Sebagai salah satu faktor produksi, tenaga kerja merupakan faktor langsung maupun tidak langsung menjalankan kegiatan produksi. Berikut ini adalah macam-macam tenaga kerja. Show
Dilihat dari segi kemampuannya, tenaga kerja dapat dibagi dalam 3 bagian, yaitu:
Berdasarkan kualitasnya, tenaga kerja dapat dibagi menjadi:
Berdasarkan sifat kerjanya, tenaga kerja dibagi menjadi:
Artikel ini dibuat hanya untuk informasi semata. Jika Anda ingin mengetahui lebih jauh tentang pembahasan ini, silakan baca buku atau sumber informasi yang ada di bagian referensi. Terima kasih. REFERENSI Gambar: Dokumen pribadi
Pengusaha harus mampu mengenali jenis-jenis tenaga kerja agar dia bisa mendelegasikan pekerjaan kepada yang benar-benar ahlinya. Tumbuh dan berkembangnya suatu usaha tidak hanya ditentukan dari seberapa hebat strategi yang diterapkan dalam perusahaan tersebut. Namun, ada faktor-faktor pendukung lainnya seperti lingkungan kerja yang kondusif, pemimpin yang bisa dijadikan role model, serta tenaga kerja yang berperan aktif dalam menyokong keberlangsungan usaha. Poin mengenai tenaga kerja bisa dikatakan sebagai critical point dalam pengadaan sumber tenaga kerja. Selaku pengusaha, Anda harus tahu jenis-jenis tenaga kerja agar anda bisa menempatkan orang yang sesuai dengan kemampuan dan posisinya. “The right man for the right job.” Jangan sampai terjadi meletakkan seseorang pada pekerjaan yang tidak tepat yang hanya akan membuat kinerja perusahaan menurun. Apa Itu Definisi Tenaga Kerja?Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) mendefinisikan tenaga kerja sebagai orang yang bekerja atau mengerjakan sesuatu. Tenaga kerja juga diartikan sebagai orang yang mampu melakukan pekerjaan. Tenaga kerja ini juga disebut sebagai pekerja dan pegawai. Sementara dilansir dari Wikipedia, tenaga kerja adalah orang-orang yang bekerja untuk menghasilkan produk baik berupa barang maupun jasa. Seorang warga negara Indonesia disebut sebagai tenaga kerja apabila mereka telah memasuki usia kerja. Usia kerja di Indonesia dihitung dari umur 15 tahun hingga 64 tahun. Tenaga kerja memiliki hak untuk mendapatkan pekerjaan, mengembangkan potensi, mengasah kemampuan, dan memilih di mana dia akan bekerja. Baca Juga : 7 Kiat Membuat Hobi Menjadi Profesi Tenaga kerja juga dibedakan menjadi beberapa kelompok, seperti tenaga kerja terlatih dan tenaga kerja terdidik. Lantas apa yang dimaksud dengan kedua tipe tenaga kerja tersebut? Pengertian Tenaga Kerja TerlatihTenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja yang tidak diukur oleh tingkat pendidikan formal. Tenaga kerja ini hanya membutuhkan pelatihan kerja agar bisa disebut sebagai tenaga kerja terlatih. Pengertian Tenaga Kerja TerdidikTenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang mendapatkan pendidikan formal sebelum menekuni pekerjaan mereka. Pendidikan formal bisa dalam tingkatan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), pendidikan tinggi strata 1 (S1), strata 2 (S2), dan seterusnya. Hak dan Kewajiban Tenaga KerjaTenaga kerja memiliki hak dan kewajiban yang harus dipenuhi dan didapatkan, berikut ulasannya: Hak tenaga kerja
Kewajiban tenaga kerjaKUH Perdata mengatur kewajiban buruh dalam tenaga kerja di pasal 1603, 1603a, 1603b, dan 1603c, di mana tenaga kerja wajib melakukan:
Jenis-jenis Tenaga Kerja yang Wajib Diketahui PebisnisPada dasarnya jenis-jenis tenaga kerja dibedakan menjadi 2 macam, tenaga eksekutif dan operatif. 1. Tenaga EksekutifTenaga kerja yang memiliki tugas pokok dalam hal mengambil keputusan dan menjalankan fungsi organik manajemen. Ruang lingkup tugas ini, antara lain meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, koordinasi, dan pengawasan. Tenaga eksekutif ini harus memiliki ilmu manajemen yang baik dan visioner. Pada umumnya tenaga eksekutif ini memegang posisi manajerial (Supervisor, Manager) atau top management (CEO, Dirut). 2. Tenaga OperatifTenaga yang mempunyai keterampilan pada bidang tertentu yang terkait dengan pekerjaannya. Mereka akan mengerjakan tugasnya dengan baik jika diberikan tanggung jawab untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuannya. Tenaga operatif ini dibagi menjadi 3:
Baca Juga : Tips Mengatasi Grogi Saat Wawancara Kerja Contoh Tenaga Kerja Menurut JenisnyaBerikut contoh tenaga kerja yang dibedakan berdasarkan jenisnya:
Perbedaan Tenaga Ahli dan Tenaga TerampilTenaga kerja terampil adalah tenaga kerja yang memiliki keterampilan hanya dalam bidang tertentu. Level keterampilan dalam bidang ini bisa didapatkan apabila tenaga kerja menjalani pelatihan khusus. Bukan hanya dari pelatihan, tenaga kerja terampil juga bisa mendapatkan keterampilan itu dari pengalaman kerja selama bertahun-tahun di bidang yang sama. Contoh tenaga kerja terampil adalah adalah musisi dan penulis. Sementara tenaga kerja ahli atau tenaga kerja terlatih merupakan adalah mereka yang memiliki keahlian karena pengalaman kerja yang dilakukan dan latar belakang pendidikan linear sehingga dua hal tersebut mampu menciptakan tenaga ahli. Contoh tenaga ahli adalah ahli forensik, ahli bedah, dan lainnya. Peran Penting Tenaga Kerja dalam BisnisTenaga kerja menjadi investasi terbesar seorang pengusaha terhadap bisnis mereka. Peran tenaga kerja bukan hanya menjalankan tugas yang diberikan. Melainkan ada peran lain yang berpengaruh pada bisnis. Tenaga kerja berperan menjaga stabilitas pekerjaan. Apa maksudnya? Stabilitas pekerjaan adalah tantangan yang ada di dalam bisnis. Tenaga kerja jadi tameng utama ketika bisnis menghadapi kemunduran, ide-ide baru dari tenaga kerja disalurkan untuk kemudian menciptakan produk baru yang mampu bersaing di pasaran. Upaya Meningkatkan Kualitas Tenaga KerjaAda beberapa hal yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Upaya ini bisa dilakukan baik oleh perusahaan itu sendiri maupun oleh pemerintah jika perusahaan tempat Anda bekerja adalah milik negara. Baca Juga : 3 Cara Menentukan Upah Tenaga Kerja Berikut beberapa upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja:
Cara Menghasilkan Tenaga Kerja yang BerkualitasKemenristekdikti (Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi) memiliki 5 strategi dalam mencetak tenaga kerja berkualitas, berikut ulasannya:
KesimpulanDengan mengetahui jenis-jenis tenaga kerja atau karyawan, anda bisa menempatkan orang-orang yang tepat untuk melakukan pekerjaan sesuai bidangnya. Sehingga usaha yang anda dirikan akan semakin berkembang dengan manajemen yang tertata. Cara memiliki tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bisa dengan merekrut tenaga kerja yang sudah terbukti ahli atau menciptakan tenaga kerja ahli melalui program perusahaan itu sendiri. Masing-masing jelas dapat diterapkan, tinggal pemilik bisnis memilih opsi mana yang sesuai dengan kondisi perusahannya. Karena kedua cara tersebut jelas memiliki tantangan atau butuh SOP tersendiri. |