Ada beberapa aspek intelegensi yang dapat diukur dengan tes CFIT (Culture Fair Intelligence Test). CFIT skala 2 dan skala 3, mengukur 4 aspek sebagai berikut: Subtes 1: Sistematika berpikir, yaitu kemampuan berpikir runtut untuk memahami rangkaian suatu permasalahan yang berkesinambungan. Subtes 2: Ketajaman diferensiasi, yaitu kemampuan untuk mengamati hal-hal yang detil secara tajam dan berpikir dengan kritis untuk mengidentifikasi permasalahan. Subtes 3: Asosiasi, yaitu kemampuan analisa-sintesa untuk menghubungkan dua atau lebih permasalahan yang serupa. Subtes 4: Pemahaman konsep, yaitu kemampuan memahami suatu prinsip untuk diterapkan ke dalam situasi yang berbeda.
siker.id - CFIT dikembangkan oleh Raymond B. Cattel (1949) untuk mengukur intelegensi individu dalam suatu cara yang direncanakan untuk mengurangi pengaruh kecakapan verbal, iklim budaya, dan tingkat pendidikan (Cattel, dalam Kumara, 1989). Alasannya yaitu perbedaan kebudayaan dapat mempengaruhi performance test (hasil) sehingga dikembangkan tes yang adil budaya (culture fair) antara lain CFIT. Tes kecerdasan Culture Fair Intelligence test (CFIT) adalah tes yang dirancang dengan meminimalisir pengaruh kelancaran verbal, kondisi budaya dan tingkat pendidikan (Cattel & Cattel, 2006). Test kecerdasan Culture Fair ini berusaha menghindari unsur bahasa, kecepatan, dan isi yang terikat budaya. Sehingga apabila dilakukan di wilayah dengan bahasa yang berbeda dan budaya yang berbeda pula, akan tetap mampu dikatakan valid. Hal ini menjadikan CFIT masih sering dipergunakan. Dalam tes yang dilakukan oleh beberapa perusahaan ketika hendak melakukan proses rekrutmen, perusahaan tertentu masih menggunaan CFIT sebagai Cutoff untuk menentukan seseorang akan masuk tahap berikutnya atau tidak. CFIT tentu bukanlah menjadi satu-satunya penentu. Dalam hal ini, beberapa perusahaan menggabungkan tes-tes lain untuk melengkapi data yang dibutuhkan
Berikut ini adalah ke empat macam subtest pada CFIT: CFIT sendiri (Skala 3) terdiri dari 4 macam subtest. 1. Subtest 1 - Series Peserta atau klien diminta untuk melanjutkan pola yang sudah ada, dan memilih 1 dari 6 pilihan pola yang ada. 2. Subtest 2 - Classification Peserta atau klien diminta untuk memilih 2 dari 5 pilihan gambar, dengan pola ataupun karakteristik yang sama atau memiliki kemiripan 3. Subtest 3 - Matrices Peserta atau klien diminta untuk memilih 1 dari 5 pilihan jawaban, yang mampu melengkapi gambar utama yang tersaji. Subtest ini memiliki cara kerja yang mirip dengan APM, SPM, dan juga CPM. 4. Subtest 4 - Condition Peserta atau klien diminta untuk memilih 1 dari 5 jawaban dimana jawaban tersebut memiliki kondisi, tekstur ataupun situasi yang sama seperti pada soal yang tersaji.
CFIT merupakan bentuk battery test, karena itu membutuhkan waktu, dan peserta atau klien dituntut untuk mampu menjawab soal pada masing – masing subtest dalam waktu tertentu. Masing – masing subtest pada CFIT memiliki karekteristik yang berbeda – beda, sehingga peserta atau klien nantinya harus konsentrasi dan juga focus terhadap instruksi yang diberikan oleh tester pada saat pelaksanaan test. Aspek yang Diukur dalam Tes CFIT Subtes 1 Sistematika berpikir, yaitu kemampuan berpikir runtut untuk memahami rangkaian suatu permasalahan yang berkesinambungan. Subtes 2 Ketajaman diferensiasi, yaitu kemampuan untuk mengamati hal-hal yang detil secara tajam dan berpikir dengan kritis untuk mengidentifikasi permasalahan. Subtes 3 Asosiasi, yaitu kemampuan analisa-sintesa untuk menghubungkan dua atau lebih permasalahan yang serupa. Subtes 4 Pemahaman konsep, yaitu kemampuan memahami suatu prinsip untuk diterapkan ke dalam situasi yang berbeda. Begitulah sekilas informasi mengenai Alat Test CFIT. Semoga bermanfaat.
Hi sobat SIKERS! Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan? Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di artikel ini Yuk, mari kita mulai! Terimakasih sobat SIKERS masih stay disini CFIT adalah singkatan dari Culuture Fair Intelligence Test CFIT adalah tes yang digunakan untuk mengukur kecerdasan dan kemampuan analisis peserta atau calon karyawan Menurut Catel, CFIT terbagi menjadi 3 jenis, yaitu : a. CFIT Skala 1, ditujukan bagi mereka yang mengalami masalah mental b. CFIT Skala 2, ditujukan bagi anak berusia 8-13 tahun c. CFIT Skala 3, ditujukan untuk dewasa Biasanya untuk tes CFIT bagi pencari kerja atau di atas usia 13 tahun, yaitu menggunakan CFIT skala 3 CFIT skala 3 memiliki 4 macam subtes Melanjuti penjelasan tentang definisi dan tujuan CFIT Kali ini kita akan membahas tentang macam-macam skala CFIT CFIT skala 3 memiliki 4 macam subtes, yaitu : a. Subtest 1, Peserta diminta untuk melanjutkan pola yang sudah ada, dan memilih 1 dari 6 pilihan pola Tes ini terdiri dari 13 soal Waktu pengerjaan yang dikerjakan oleh peserta adalah sebanyak 3 menit b. Subtest 2, Peserta diminta untuk memilih 2 dari pilihan 5 gambar yang sudah ada Tes ini terdiri dari 14 soal Waktu pengerjaan yang dikerjakan oleh peserta adalah sebanyak 4 menit c. Subtest 3, Peserta diminta untuk memilih 1 dari pilihan 5 jawaban yang sudah ada Tes ini terdiri dari 13 soal Waktu pengerjaan yang dikerjakan oleh peserta adalah sebanyak 3 menit d. Subtest 4, Peserta diminta untuk memilih 1 dari pilihan 5 jawaban yang sudah ada Tes ini terdiri dari 10 soal Waktu pengerjaan yang dikerjakan oleh peserta adalah sebanyak 2,5 menit Di masing-masing subtest, peserta diminta untuk memilih pola lanjutan dari pola yang sudah disediakan CFIT ini dikerjakan dengan waktu yang terbatas, untuk masing-masing subtest Peserta diharapkan mampu mengerjakan sebanyak mungkin dari waktu yang tela ditentukan Hasil dari tes ini adalah untuk mengukur tingkat kecerdasan seseorang Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini Salam sukses sobat SIKERS! |
Apa itu test cfit penjelasan
Pos Terkait
Copyright © 2024 idkuu.com Inc.
