Upaya apa yang dilakukan oleh pemerintah dalam upaya meningkatkan mutu tenaga kerja di negara kita?

Kita tentu saja perlu menciptakan iklim yang mendukung perluasan lapangan pekerjaan, meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja, meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja. Salah satu langkah awal yang dapat kita tempuh adalah dengan menyusun berbagai master plan kedepan dengan pondasi awalnya meningkatkan mutu tenaga kerja. Tidak dapat dipungkiri bahwa kecendurungan dunia usaha saat ini hanya menerima tenaga kerja siap pakai. Itu berarti sebelum memasuki dunia kerja seorang tenaga kerja harus sudah memiliki sejumlah “nilai lebih” berupa tingkat pendidikan dan keterampilan tertentu. Sementara itu masih banyak dipasaran tenaga kerja yang berpendidikan rendah. Ini berarti tenaga kerja belum siap pakai. Untuk itu diperlukan adanya Usaha meningkatkan mutu kerja dari pihak pemerintah, swasta, dan individu. Berikut akan diuraikan upayanya :

A.Pemerintah

Usaha pemerintah untuk meningkatkan mutu tenaga kerja antara lain dengan mendirikan berbagai pusat pelatihan tenaga kerja. Upaya ini dilakukan guna melatih seseorang menjadi manusia terampil, berinisiatif dan berkarakter serta kratif. Usaha ini juga disertai dengan usaha peningkatan mutu sekolah kejuruan ( SMK dan sejenisnya ), penciptaan kondisi yang kondusif bagi penanaman modal, transmigrasi, dan keluarga berencana.

B. Pihak swasta ( Perusahaan )

langkah yang dapat diambil oleh pihak swasta ( perusahaan) untuk ikut serta dalam upaya peningkatan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengan sekolah atau kampus. Kerja sama yang dapat dilakukan oleh pihak swasta ( perusahaan ) dengan pihak sekolah maupun kampus adalah dengan menyediakan kesempatan kesempatan bagi siswa maupun mahasiswa untuk kerja praktek maupun magang diperusahaan yang bersangkutan. Program magang ini akan memberi pemahaman secara lebih baik kepada calon tenaga kerja untuk mengenali dunia kerja yang sesungguhnya. Dengan demikian, para calon tenaga kerja tersebut dapat menyiapkan dirinya dengan berbagai kemampuan dan keterampilan yang memang dibutuhkan oleh dunia usaha.

C. individu Beberapa langkah yang dapat diambil individu guna meningkatan kualitas tenaga kerja adalah sebagai berikut :

1. Membekali diri dengan berbagi keahlian dan keterampilan yang diinginkan oleh dunia kerja. Secara umum individu harus mampu melebihi standar kualitas yang berlaku di dalam perusahaan guna bersaing dengan tenaga kerja lain. Semisalnya dalam hal penguasaan Bahasa inggris, komputer, dan keahlihaan khusus sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan.

2. Menanamkan jiwa wirausaha. Bekerja tidak harus bergantung pada perusahaan atau instansi tertentu. Tetapi seseorang justru bisa menciptakan lapangan pekerjaannya sendiri bahkan menampung tenaga kerja lainnya. Dalam hal inilah diperlukan jiwa kewirausahaan seorang invididu dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja.

Nah, itulah mengenai UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS TENAGA KERJA. Jika ada pertanyaan bisa menghubungi admin DISINI atau dengan cara tinggalkan pertanyaan anda di kolom komentar.

Sumber Referensi : Alam. 2012. Ekonomi Untuk kelas XI. Jakarta . ESIS Halaman 37 - 40
Sumber Gambar :

http://bltkln.disnakertrans.jabarprov.go.id/index.php/news/label/umum/35

Perlu adanya upaya peningkatan kualitas tenaga kerja Indonesia agar bisa bersaing dalam era globalisasi. (pxhere)

adjar.id – Adanya arus globalisasi dengan masuknya pekerja asing membuat harus adanya peningkatan kualitas tenaga kerja.

Upaya peningkatan kualitas tenaga kerja harus dilakukan dengan kerja sama antara pemerintah dengan masyarakat Indonesia.

Peningkatan kualitas tenaga kerja diperlukan agar pekerja Indonesia bisa bersaing dengan tenaga kerja asing yang berasal dari luar negeri.

Baca Juga: Jenis-Jenis Tenaga Kerja dan Gangguan Tenaga Kerja di Indonesia

Kualitas tenaga kerja Indonesia yang bekerja di luar negari masih lebih rendah dibandingkan dengan tenaga kerja dari Filipina.

Nah, Adjarian kali ini kita akan membahas mengenai upaya peningkatan kualitas tenaga kerja yang merupakan materi ekonomi kelas 11 SMA bab 1.

Pemerintah dan masyakarakat harus sama-sama berupaya untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja Indonesia agar bisa bersaing dengan negara lain.

Yuk, kita simak apa saja upaya yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja berikut ini!

“Peningkatan kualitas tenaga kerja perlu dilakukan agar tenaga kerja Indonesia bisa bersaing dengan tenaga kerja asing.”

Page 2

Perlu adanya upaya peningkatan kualitas tenaga kerja Indonesia agar bisa bersaing dalam era globalisasi. (pxhere)

Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja Indonesia

Berikut ini beberapa peningkatan kualitas tenaga kerja yang bisa dilakukan, di antaranya:

1. Jalur Formal

Salah satu upaya pertama yang bisa dilakukan yaitu melalui jalur formal seperti sekolah umum, sekolah dasar, dan juga kursus-kursus.

Hal ini bisa mengasah kemampuan masyarakat baik dari segi keterampilan dan juga ide pikiran.

Baca Juga: Jenis-Jenis Sistem Upah di Indonesia, Salah Satunya Upah Borongan

2. Jalur Nonformal

Beberapa upaya peningkatan tenaga kerja melalui jalur nonformal, yaitu:

a. Magang

Magang merupakan suatu latihan kerja yang dilakukan di tempat kerja secara langsung.

Magang sendiri umumnya dilaksanakan oleh lembaga pendidikan yang bekerja sama dengan suatu perusahaan yang dianggap tepat sebagai tempat pelatihan kerja.

Nah, tujuan magang ini yaitu agar siswa menjadi tenaga kerja yang siap untuk bekerja, di mana kegiatan magang sendiri merupakan proses kecocokan dan keterkaitan.

“Ada dua upaya yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja, yaitu melalui jalur formal dan nonformal.”

Page 3

Perlu adanya upaya peningkatan kualitas tenaga kerja Indonesia agar bisa bersaing dalam era globalisasi. (pxhere)

2. Latihan Kerja

Pelatihan tenaga kerja juga diperlukan dalam upaya peningkatan kualitas tenaga kerja. (pxhere)

Latihan kerja merupakan kegiatan yang dilakukan untuk melatih seorang tenaga kerja agar memiliki keterampilan dan juga keahlian.

Keterampilan dan keahlian tersebut juga harus sesuai dengan tuntutan pekerjaan, di mana departemen tenaga kerja sudah mendirikan balai latihan kerja atau BLK.

3. Meningkatkan mental dan Spiritual

Selain melalui pengetahuan, keahlian, dan keterampilan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja juga bisa dilakukan dengan meningkatkan kualitas mental dan spiritual.

Kualitas mental dan spiritual ini bisa berupa kejujuran, keimanan, disiplin, inovatif, kecerdasan, tanggung jawab dan lain sebagainya.

Baca Juga: Mengenal APBN dan APBD serta Fungsinya, Materi Ekonomi Kelas 11 SMA

4. Meningkatkan Seminar dan Workshop Pekerjaan

Adanya seminar dan workshop menjadi salah satu upaya peningkatan kualitas tenaga kerja.

Dalam hal ini, tenaga kerja mendapat wawasan yang baru pada level menengah ke atas, karena bisa membatu dalam pengambilan keputusan serta membuat rencana.

5. Meningkatkan Gizi dan Kualitas Kesehatan

Seorang tenaga kerja tidak bisa bekerja dengan maksimal jika kurang gizi dan kesehatan, bahkan bisa menurunkan kualitas kecerdasan pekerja.

Maka dari itu, gizi dan kesehatan sangat diperlukan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja.

Nah, Adjarian itu tadi upaya peningkatan kualitas tenaga kerja yang bisa dilakukan melalui jalur formal dan nonformal.

Yuk, sekarang jawab pertanyaan berikut ini!

Pertanyaan

Mengapa harus ada peningkatan tenaga kerja Indonesia?

Petunjuk: Cek halaman 1.