Neste espaço, os candidatos colocam informações que consideram importantes para a vaga em questão (conhecimentos técnicos, exemplos de trabalhos realizados, etc) e que podem auxiliar os recrutadores na hora da escolha. Apenas assinantes da solução Recrutamento Perfeito têm acesso a todo o conteúdo do currículo do candidato. Para assinar clique aqui.
"Por que eu deveria contratá-lo?". Esta é uma pergunta simples, que deveria estar na ponta da língua de muitos candidatos a uma vaga de emprego, mas que, ao contrário disso, acaba por eliminá-los. De acordo com a consultora de RH da Catho Online, Gláucia Santos, quando o selecionar faz esta pergunta, é chegado o momento de o profissional se vender. "Ele deve mostrar conhecimento e suas qualidades", afirmou. Por que eu deveria contratá-lo? "Responda: porque já tenho experiência na área, formação suficiente para ocupá-la, sou criativo e posso ajudar com a vivência que possuo. Foque no conhecimento teórico e prático". Agora, quando for citar uma característica pessoal, a embase com exemplos, o que significa falar de experiências para comprová-la. Caso contrário, o discurso fica vazio. E quando não há experiência? No caso de um estagiário, por exemplo, fica difícil falar de experiências passadas, uma vez que esta pode ser a primeira oportunidade de emprego da vida do jovem profissional. Por isso, foque em seus conhecimentos e características típicos de um estudante. Por que devo contratá-lo? "Diga: porque tenho criatividade e posso trazer coisas novas para a empresa; tenho interesse em aprender, adquirir conhecimento; e contribuir para a empresa", explicou Gláucia.O que não falar Sempre selecione suas características de acordo com o que a vaga precisa, para não se perder em seu discurso. "Precisa ser direto", ressaltou a consultora. Questionada sobre o que uma pessoa não deve dizer, de maneira alguma, a consultora citou uma dificuldade financeira ou um problema pessoal.Pergunta é um bom sinal Isso porque, de acordo com a consultora, a pergunta, muitas vezes, é usada como critério de desempate e, por isso, o profissional deve saber qual o seu diferencial. "Se o selecionador faz a entrevista e vê que a pessoa não atingiu os requisitos, dificilmente esta pergunta será feita. Ela é xeque mate. Aparece para quem teve um bom desempenho. É um bom sinal", finalizou.
Se você está se preparando para uma entrevista e ainda não sabe como responder a uma das principais perguntas “Por que trabalhar nesta empresa?, não se preocupe porque preparamos algumas sugestões de respostas para você! Contudo, o mais indicado é estudar bastante a empresa e a vaga antes de respondê-la. Dessa forma, você consegue elaborar uma resposta mais coerente para convencer o entrevistador a te contratar. Como responder a pergunta “Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Com estes exemplos de respostas para a temida pergunta Por que trabalhar nesta empresa? ficará mais fácil responder na hora da entrevista. Então, prepare suas respostas, treine muito e boa sorte! |