O que é inteligencia interpessoal

Escrito por EAD PUCPR | 01/02/2021 12:45:00

Alguma vez você já duvidou da sua inteligência?

Talvez você não tenha sido o melhor da turma na aula de Matemática, ou sempre preferiu Educação Física à aula de História, e por isso nunca se considerou uma pessoa inteligente.

A verdade é que o que a gente conhece normalmente por “inteligência” é apenas uma das
diversas formas de ser inteligente.

Quando alguém é bom em Matemática, por exemplo, consideramos que esta pessoa tem uma inteligência lógico-matemática. Mas quem prefere o esporte tem a inteligência físico-cinestésica.

Durante muito tempo, a sociedade valorizou muito a inteligência lógico-matemática, mas no
mercado de trabalho ela nem sempre é a que se destaca.

Hoje em dia, uma das mais importantes para os profissionais é a inteligência interpessoal, que é a habilidade de se relacionar e de ter um convívio agradável com outras pessoas.

Teoria das Inteligências Múltiplas

A ideia de que existem mais formas de demonstrar inteligência do que apenas através da
lógica e da matemática foi apresentada pelo psicólogo Howard Gardner em 1983.

A teoria de Gardner, chamada de Teoria das Inteligências Múltiplas, revolucionou osestudos sobre aprendizado. Antes dela, o padrão mais aceito para medir inteligência eram

os tradicionais testes de QI, criados no início do século XX por Alfred Binet.

Este tipo de teste, utilizado até hoje, mede a capacidade de resolver problemaslógico-matemáticos em um certo período de tempo. Mas naquela época acreditava-seinclusive que quem fosse bem em um teste de QI também teria facilidade com o uso das

palavras, que hoje chamamos de inteligência linguística.

Para desenvolver sua teoria, Gardner se baseou no trabalho de Robert Sternberg queestudava o conceito de inteligência em diferentes culturas, e também na observação do

trabalho de pessoas consideradas “gênios”.

Assim, o psicólogo concluiu que são poucas as pessoas que sabem muito de tudo, mas que muitas brilham em uma habilidade específica. Segundo o pesquisador, existem sete tipos de inteligência:

1. Inteligência lógico-matemática
2. Inteligência linguística
3. Inteligência espacial
4. Inteligência físico-cinestésica
5. Inteligência interpessoal
6. Inteligência intrapessoal
7. Inteligência musical

Gardner posteriormente acrescentou as inteligências natural e existencial, conforme foi
desenvolvendo sua teoria.

Todos os indivíduos têm as sete inteligências mapeadas por Gardner em maior ou menorgrau e algumas delas são essenciais para a profissão que escolhemos. Enquanto um

tradutor precisa de uma boa inteligência linguística, alguém com inteligência espacial e

Soft Skills, ou habilidades subjetivas

Existe uma inteligência que se destaca das demais por ter um papel relevante em
praticamente todas as profissões: a inteligência interpessoal.

Essa habilidade combinada com a inteligência intrapessoal (ou seja, o conhecimento sobre nós mesmos), é importante porque, hoje em dia, todos os cargos exigem uma boa relação entre pessoas.

Isto é tão importante no mundo do trabalho e dos Recursos Humanos que as habilidades que envolvem o convívio, a comunicação e o autoconhecimento, receberam um nome só para elas: as soft skills, ou habilidades subjetivas.

Aquelas habilidades tradicionais, como saber escrever, dirigir ou usar uma ferramenta, são chamadas de hard skills, na tradução literal do inglês: habilidades duras.

Elas são consideradas “duras” porque são fáceis de mensurar.

Por exemplo, você consegue medir o quanto você sabe mexer no Microsoft Excel, e se uma vaga de emprego pede por um bom conhecimento na ferramenta, é fácil ver se você se encaixa ou não no perfil.

Já as soft skills, traduzidas como habilidades “leves” ou “suaves”, são estas que precisam ser desenvolvidas ao longo dos anos, sendo subjetivas e difíceis de mensurar. Elas têm um papel significativo em tudo que fazemos, desde os trabalhos escolares até a promoção a um cargo de direção.

São elas: a empatia, a capacidade de colaboração, o controle e conhecimento das emoções, a resiliência, a flexibilidade, entre outras.

A inteligência interpessoal é a característica que rege essas habilidades, já que ela é
responsável por sabermos lidar bem com os outros e trabalhar bem em equipe. Por causa disso, ela ganhou esta grande importância no mercado de trabalho e é preciso saber desenvolvê-la.

>>> Saiba mais sobre soft skills e hard skills.

Como desenvolver a inteligência interpessoal?

Assim como todas as outras inteligências, uma boa inteligência interpessoal não é umacaracterística de todos. Isto não significa que há algo de errado com você: ninguém é bom

em todas as áreas e cada indivíduo tem diferentes habilidades.

Mesmo assim, sabendo que a inteligência interpessoal é tão importante, é necessário fazeralguns exercícios para desenvolvê-la. A melhor maneira de fazer isto é treinando com

situações que exigem soft skills.

Interaja com mais pessoas

É normal ficar tímido ao chegar em um lugar novo, ou estar confortável com os amigos quepensam de forma semelhante. Para desenvolver a habilidade interpessoal, entretanto, é

preciso estar aberto a novas pessoas e pensamentos.

Participe de mais trabalhos em equipe

Pode ser que você não gostasse de fazer este tipo de trabalho na escola, mas é uma das maneiras mais úteis de se preparar para o mercado de trabalho. Para quem já é adulto, uma boa ideia é pensar em um projeto em equipe com algum dos seus hobbies.

Utilize a escuta ativa

Quando se recebe um feedback, ou até mesmo em uma conversa qualquer, é comum que se fique pensando no que vai ser dito em seguida ou buscando uma explicação para o que ocorreu. Para desenvolver sua inteligência interpessoal, tente prestar muita atenção no que a outra pessoa está falando, e só depois responda.

Busque apoio profissional

Você não precisa buscar ajuda apenas quando tem um problema para resolver. Querer
melhorar suas habilidades interpessoais é um ótimo motivo para consultar um psicólogo ou decidir por uma sessão de coaching. Busque o que mais se adapta a você.

Profissões para quem tem alta inteligência interpessoal

Como vimos, a inteligência interpessoal tem um papel importante em todas as profissões.

Contudo, existem algumas carreiras que exigem que essa inteligência esteja muito bem
desenvolvida, como, por exemplo:

● Vendedores;● Professores;● Comunicadores;● Psicólogos;● Atores;● Diplomatas;● Políticos;● Médicos;

● Advogados.

Além disso, é importante lembrar que a inteligência interpessoal é indispensável para liderar um time (ou uma organização inteira), e por isso é valorizada nos cargos de direção.

Quem tem esta capacidade pode considerar essas profissões, mas a falta dela não é
impeditivo. Não esqueça que é possível cultivar a inteligência interpessoal e desenvolver suas soft skills.

Quer saber mais sobre as habilidades que você precisa fortalecer para ser um profissional de sucesso?

Confira nosso post sobre Habilidades Profissionais e invista na sua carreira

 E aí, caro estudante, você já ouviu falar alguma vez sobre essas duas inteligências? Tem ideia do que significa cada uma delas? 

Caso a resposta seja não ou você queira saber mais sobre esse assunto, continue aqui na leitura.

Você sabia…

Que as inteligências intrapessoal e interpessoal fazem parte da Teoria de Inteligências Múltiplas de Howard Gardner, e que além delas existem mais seis?

Ficou curioso?

Confira em nosso blog:

Aprenda a desenvolver a inteligência corporal-cinestésica e a inteligência musical!

Confira tudo sobre inteligência linguística!

Conheça as principais características da inteligência lógico-matemática!

Conheça tudo sobre múltiplas inteligências!

Continuando…

Todas as inteligências determinadas por Gardner têm grande importância na vida do ser humano, pois cada uma delas refere-se a competências diferentes, que desenvolvem também diferentes sentidos e habilidades para cada situação do dia a dia.

Para entender um pouco mais sobre a importância delas, vamos começar falando sobre a inteligência intrapessoal. O que é? Qual a importância? Quais as características? Como desenvolvê-la? E muito mais!!

O que é?

A inteligência intrapessoal está relacionada à conexão consigo mesmo. Ou seja, trata-se de uma inteligência que está ligada diretamente à capacidade e ao grau de autoconhecimento. Levando o indivíduo a identificar as próprias intenções, motivações, desejos, emoções, capacidades e sentimentos, e consequentemente, sabendo lidar bem com as situações e necessidades, alcançando o próprio bem-estar.

Todas as competências que a inteligência intrapessoal traz estão relacionadas com as capacidades de autoconsciência, autorregulação e motivação. E elas fazem com que as pessoas criem um domínio sobre si mesmas, levando-as a tomarem decisões certas e coerentes, e a conhecerem seus limites e capacidades para romper alguns deles.

Esse tipo de inteligência nasce com o ser humano, porém, alguns possuem um nível maior de desenvolvimento que outros. E em nosso cérebro a inteligência intrapessoal se localiza nos lóbulos frontais (funções executivas e de regulação dos comportamentos), nos lóbulos parietais (integração da informação) e no sistema límbico (parte emocional).

Os profissionais que necessitam de um alto nível da inteligência intrapessoal são os psicólogos, psiquiatras, filósofos, escritores e analistas.

Quais as características de quem a possui?

• Foco e concentração nas atividades que realiza;
• Facilidade em solucionar problemas;
• Ambicioso em relação a conquistar seus objetivos;
• Disciplina;
• Compreensão de si mesmo;
• Autoestima elevada;
• Independência para traçar sua trajetória;
• Comportamento ético, de princípios e valores;
• Sabe despertar o melhor de si em tudo que faz e vive;
• Consegue descrever e explicar seus sentimentos e emoções;
• Sabe distinguir seus pontos fortes e fracos;
• Consegue lidar facilmente com a emoção;
• Pratica o autocuidado emocional.

Como faço para desenvolvê-la?

Existem várias maneiras e atividades que vão te ajudar a trabalhar a aprimorar a inteligência intrapessoal. Conheça alguma delas:

Analise suas emoções

Pense em como você se sente em cada situação do seu dia e tente falar com outras pessoas sobre isso.

Desenvolva o autoconhecimento

Analise seus pontos fortes e fracos, e liste-os. Após isso, tente pensar em soluções que possam melhorar seus pontos fracos.

Veja quais são seus valores, prioridades e objetivos

Como a vida vai mudando conforme o tempo passa é importante rever seus valores, prioridades e objetivos, pois eles também podem mudar, e caso você não perceba essa necessidade de mudança, veja, se por acaso, sua vida não anda “meio parada”.

Realize atividades de introspecção

Atividades como yoga, meditação, pintura, manejo de instrumento, pratica de esporte, passeio e conversar, ajudam a desenvolver o autoconhecimento e aprimorar a inteligência intrapessoal.

Escreva um diário

Isso ajuda a pessoa a se perceber e a se entender.

Agora que você já conhece a inteligência intrapessoal e sabe como desenvolvê-la é importante que você conheça também a inteligência interpessoal.

A Inteligência interpessoal está relacionada com a capacidade de compreender as emoções de outras pessoas e agir de maneira correta diante delas. Ou seja, diz respeito a habilidades sociais e de relacionamento com outras pessoas.

Uma pessoa com a inteligência interpessoal desenvolvida tende a ser positiva, prestativa, humilde, consegue liderar tranquilamente, tem empatia, possui a capacidade maior de identificar as qualidades das pessoas e de extrair o melhor delas, entende melhor os outros, como emoções, necessidades, motivações, possui facilidade de interagir com outras pessoas etc.

Não é à toa que a inteligência interpessoal vem sendo muito requisitada pelo mercado de trabalho, pois saber se relacionar e interagir com os colegas de forma saudável traz bons resultados profissionais.

Profissões ligadas à psicologia, à liderança política e social, ao ensino, ao comércio, à medicina, ao direito, à diplomacia, à diretoria e à gerência, por exemplo, necessitam de profissionais com a inteligência interpessoal desenvolvida.

Confira as características das pessoas que possuem essa inteligência:

• Possuem empatia;
• São extrovertidas;
• Compreendem as outras pessoas;
• São simpáticas;
• Gostam de conhecer novas pessoas;
• Têm facilidade para interagir;
• Têm carisma;
• Estão sempre de bom humor;
• Conseguem estabelecer uma relação de confiança rapidamente;
• Sabem se comunicar;
• São bons líderes;
• São influentes;
• Consegue resolver conflitos muito bem;
• Relacionam-se bem com todos os tipos de pessoas;
• Sabem escutar os outros;
• Possuem melhor compreensão da linguagem verbal e não-verbal;

• Conseguem expressar suas intenções de forma clara.

Como foi visto a inteligência interpessoal é indispensável para ter uma excelente relação social, é por isso que nós da Universidade Ibirapuera vamos te dar dicas para trabalhar e aprimorar essa inteligência!

• Realize atividades em grupo, como dança, teatro, grupo de estudos, terapia de grupo e musicoterapia.
• Tente interagir cada vez mais com as pessoas.
• Relacione-se com pessoas diferentes, introvertidas e extrovertidas, humildes e arrogantes, chatas e carismáticas…
• Tome iniciativa de liderança em seu local de trabalho ou em qualquer outro lugar que a exija.
• Pratique empatia;
• Trabalhe a escuta ativa, pense que vale mais escutar do que ficar só falando.
• Em uma conversa procure entender a opinião dos outros e saiba “discutir” de forma tranquila, sem ataque.
• Compartilhe seu conhecimento com o próximo.

E aí? Agora que entendeu tudo e sabe como desenvolver essas duas inteligências, não perca tempo. Comece já a trabalhá-las ou aprimorá-las.

Não esqueça também de acessar nosso blog e conferir sobre as outras inteligências de Gardner.