Mengapa konflik fungsional dibutuhkan dalam organisasi

AbstractKinerja yang tinggi sangat dibutuhkan oleh organisasi sebagai modal bersaing dalam dunia yang terus mengglobal. Kinerja sendiri merupakan gambaran mengenai tingkat penyelesaian suatu kegiatan atau program atau tugas secara efisien dan efektif dalam mencapai sasaran, tujuan, misi, dan visi organisasi (LAN, 1999:3). Dari definisi tersebut, maka dapat diambil suatu pengertian bahwa kinerja merupakan sarana penentu bagi organisasi untuk dapat bertahan dalam rangka mencapai tujuan. Oleh karena itu pula, maka penelitian tentang kinerja pun menjadi penting untuk dilakukan karena keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan dapat dilihat dari tinggi rendahnya kinerja organisasi yang bersangkutan. Kinerja sebuah organisasi tersusun atas tiga tingkatan, yaitu: tingkat individu, kelompok, dan organisasi secara keseluruhan (Gibson dkk., 1996a:22). Pada penelitian ini penulis lebih memfokuskan pada tingkat individu karena kinerja tingkat individu merupakan dasar bagi kinerja tingkat kelompok maupun kinerja tingkat organisasi secara keseluruhan. Kinerja organisasi sendiri ditentukan oleh adanya kinerja dari masing-masing individu dalam organisasi tersebut yang sering disebut kinerja pegawai. Berkaitan dengan kinerja pegawai di Kantor Pusat PDAM Kabupaten Cilacap, maka dari hasil wawancara tidak terstruktur penulis dengan pejabat Kepala Sub Bagian Personalia diperoleh suatu informasi bahwa kinerja sebagian besar pegawai sudah baik, artinya sebagian besar pegawai telah mampu menyelesaikan tugas/pekerjaannya sesuai tujuan dan prosedur yang berlaku. Dari kenyataan tersebut, penulis kemudian berpendapat apabila ada sebagian pegawai di Kantor Pusat PDAM Kabupaten Cilacap belum menunjukkan kinerja yang baik, artinya ada sebagian pegawai yang belum mampu menyelesaikan tugas/pekerjaannya sesuai dengan tujuan dan prosedur yang ada. Di samping sebagai gambaran keberhasilan pencapaian tujuan, kinerja juga menyajikan penjelasan tentang adanya deviasi atau perubahan antara realisasi 2 kerja dengan rencana/target yang telah ditetapkan. Sehubungan dengan hal itu, maka berikut penulis sajikan target dan realisasi program kerja Kantor Pusat PDAM Kabupaten Cilacap periode September 2004 sampai dengan Agustus 2005.

KONFLIK FUNGSIONAL DAN DISFUNGSIONAL Konflik yang mendukung tujuan individu dan kelompok, yang mengarah pada kinerja yang lebih tinggi disebut konflik fungsional, Sedangkan konflik yang menghambat kinerja individu atau kelompok disebut konflik disfungsional.

Apa itu disfungsional dalam sosiologi?

Adapun konflik disfungsional adalah konflik yang menghambat tercapainya tujuan suatu organisasi dan bersifat destruktif (merusak).

Mengapa konflik disfungsional tidak dapat di hindari di masyarakat?

Konflik disfungsional tidak dapat dihindari karena keberadaan konflik ini pasti ada dalam setiap organisasi atau masyarakat. Konflik disfungsional dapat merugikan semua pihak, individu, kelompok, dan organisasi.

Apa yang dimaksud dengan disfungsional?

Kata disfungsional sendiri berarti tidak berfungsi sebagaimana mestinya. Jika membicarakan keluarga, kata tersebut memiliki arti sebagai keluarga yang tidak bisa memenuhi berbagai fungsi yang seharusnya.

Mengapa ada konflik disfungsional dalam sebuah organisasi?

Konflik fungsional dibutuhkan dalam organisasi karena konflik fungsional mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi serta dapat membantu dalam hal perbaikan kinerja organisasi maupun kelompok tanpa merintangi pencapaian tujuan kelompok.

Mengapa konflik fungsional dibutuhkan dalam sebuah organisasi?

Mengapa diperlukan adanya konflik fungsional dalam organisasi?

Konflik yang fungsional akan merangsang organisasi menjadi kritis terhadap perubahan-perubahan yang selalu terjadi baik itu dari dalam (intern) maupun dari luar (ekstern) dan lebih inovatif serta kreatif, sedangkan konflik yang desdruktif (merusak) hanya akan merangsang organisasi menjadi kacau balau dan tidak …

Mengapa konflik yang terjadi dalam masyarakat perlu diselesaikan?

konflik harus segera diatasi dan diselesaikan karena dapat mengakibatkan antara lain: 1. kesatuan kelompok retak. Hal ini biasanya muncul apabila terjadi konflik di antara anggota kelompok yang sama. 2.terjadi perubahan kepribadian pada diri individu.

Apa itu komentar konstruktif?

Kritik konstruktif adalah memberikan kritik yang beralasan kepada orang lain dengan melibatkan komentar positif dan negatif dalam penyampaian yang lebih bersahabat. Tidak hanya itu, dalam kritik konstruktif kamu juga menyarankan apa yang bisa dilakukan untuk memperbaiki kesalahan itu di lain waktu.