Show
EKONOMI | 21 Mei 2022 07:00 Reporter : Harwanto Bimo Pratomo Merdeka.com - Dana Pensiun merupakan lembaga hukum (pemerintah atau swasta) yang mengelola program pensiun. Program pensiun yang dimaksud merupakan dana iuran dari peserta atau pemberi kerja. Iuran tersebut dikelola Badan Dana Pensiun sebagai bentuk investasi untuk memperoleh keuntungan. Dikutip dari Finansialku.com, dengan mengikuti program pensiun, para pekerja dapat tetap menerima penghasilan pada masa pensiunnya nanti. Selain itu, program dana pensiun diharapkan dapat meningkatkan rasa aman, sehingga peserta dapat terus termotivasi untuk giat bekerja sebelum masa pensiunnya tiba. Program dana pensiun juga seringkali digunakan oleh perusahaan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawannya yang sudah lama bekerja padanya. Pekerja yang termotivasi juga merupakan aset yang berharga bagi perusahaan. Selain itu, hal ini dapat meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat. Berdasarkan UU. No. 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun, Dana Pensiun dibagi menjadi dua jenis, yaitu sebagai berikut: Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) Artinya, program pensiun diselenggarakan oleh orang atau suatu badan yang mempekerjakan karyawan sebagai pendirinya (perusahaan). Biasanya, DPPK adalah perusahaan-perusahaan yang jumlah karyawannya sudah cukup banyak. Perusahaan skala besar seperti ini bisa mendirikan DPPK sendiri atau bekerja sama dengan lembaga lain. DPPK dapat menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) atau Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) Seluruh iuran PPMP bersumber dari gaji karyawan yang dipotong oleh perusahaan. Iuran yang terkumpul tersebut harus dikelola DPPK sesuai peraturan dana pensiun yang berlaku. Manfaat pensiun DPPK bisa diambil apabila peserta mengundurkan diri (resign) atau sudah memasuki masa pensiun. Adapun iuran peserta dengan rumus bulanan adalah sebesar tiga kali penghasilan dasar pensiun dengan memperhitungkan besar persentase faktor penghasilan per tahunnya. Sedangkan rumus sekaligus memperhitungkan faktor penghasilan per tahun dalam bentuk desimal. 2 dari 3 halaman
Jika mendirikan DPKK tidak memungkinkan, perusahaan dapat mengikutkan karyawannya sebagai peserta DPLK. DPLK adalah suatu lembaga yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa dan disahkan Menteri Keuangan untuk menyelenggarakan PPIP. Dengan kata lain, DPLK tidak menyelenggarakan PPMP. Besaran iuran pada PPIP berasal dari potongan gaji karyawan dan kontribusi perusahaan. Dana yang terkumpul tersebut akan diinvestasikan sehingga hasilnya dapat ditambahkan ke dana peserta. Peserta DPLK tidak hanya perusahaan, tetapi bisa juga pekerja mandiri seperti wirausahawan/i atau pekerja lepas. Manfaat pensiun di DPLK bisa dicairkan pada saat peserta sudah memasuki masa pensiun. Ada tiga jenis pensiun berdasarkan pemberian manfaatnya: ● Pensiun normal, yaitu pensiun yang diberikan untuk karyawan yang usianya telah mencapai masa pensiun seperti yang telah ditetapkan oleh masing-masing perusahaan. Rata-rata usia pensiun normal di Indonesia adalah 55 tahun. ● Pensiun dipercepat karena situasi dan kondisi tertentu, misalnya PHK. Minimal usia pensiun dipercepat mencairkan manfaat pensiunnya adalah 10 tahun lebih cepat dari usia pensiun normal. ● Pensiun cacat, yaitu pensiun karena peserta mengalami kecelakaan sehingga dianggap tidak mampu lagi untuk dipekerjakan. Pembayaran pensiun biasanya tetap dihitung berdasarkan rumus manfaat pensiun normal, di mana masa kerja diakui seolah olah karyawan tersebut pensiun di usia pensiun normal. Salah satu daya tarik menjadi peserta DPLK adalah tidak adanya pajak penghasilan yang dikenakan pada hasil investasi DPLK. Namun, manfaat yang akan didapatkan tidak terlalu banyak sebab iuran sudah ditetapkan dan sering kali lebih menguntungkan pihak pemberi kerja. Ada pula beberapa program pensiun di bawah DPLK dan DPPK, di antaranya: 3 dari 3 halaman
Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) merupakan program pensiun yang menetapkan rumus tertentu atas manfaat yang akan diterima oleh peserta ketika sudah mencapai usia pensiun. PMPP hanya bisa diselenggarakan oleh DPPK. Besaran iuran untuk program ini adalah 2,5 persen x masa kerja x gaji pokok. 2. Program Pensiun Iuran Pasti Program pensiun ini bisa dijalankan oleh DPPK ataupun DPLK. Program pensiun ini dianggap lebih menguntungkan untuk perusahaan pemberi kerja. Hal ini disebabkan karena risiko investasi ditanggung sendiri oleh peserta, dan perusahaan tidak berkewajiban untuk mengganti kerugian apabila investasi yang dipilih peserta mengalami kerugian. Jadi Harus Pilih yang Mana? Jika Anda seorang pekerja di perusahaan yang memiliki DPPK, Anda mungkin tidak perlu pusing memikirkan program pensiun apa yang perlu Anda ikuti. Hanya saja manfaat yang Anda peroleh pada masa pensiun nanti bisa jadi tidak mencukupi kebutuhan. Oleh sebab itu, ada baiknya Anda menyiapkan dana pensiun tambahan melalui investasi mandiri, seperti surat berharga, reksadana, saham, dan/atau properti. Anda bisa berkonsultasi dengan ahlinya supaya terhindar dari risiko yang membahayakan dana pensiun Anda. Jika Anda lebih tertarik dengan DPLK, Anda perlu teliti dalam memahami profil produk PPIP yang ditawarkan calon DPLK Anda. Silakan pilih produk dengan manfaat yang Anda harapkan yang tentu saja disesuaikan dengan kemampuan Anda membayar iuran. (mdk/bim)Baca juga:
Tahukah kamu bahwa pemberian pensiun kepada para karyawan bukan saja hanya memberikan kepastian penghasilan dimasa depan, tetapi juga ikut memberikan motivasi bagi karyawan untuk lebih giat bekerja. Dengan memberikan program jasa pensiun para karyawan merasa aman, terutama bagi mereka yang menganggap pada usia pensiun sudah tidak produktif lagi. Sedangkan bagi sebagian masyarakat yang masih produktif juga akan memberikan motivasi bahwa jasa jasa mereka masih dihargai perusahaannya. Apa itu Dana Pensiun?Dana pensiun adalah hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan. Penghasilan dalam hal ini biasanya diberikan dalam bentuk uang dan besarnya tergantung dari peraturan yang ditetapkan. Oops! We could not locate your form. Pengertian perusahaan dana pensiun secara umum dapat merupakan perusahaan yang memungut dana dari masyarakat kepada peserta pensiun sesuai perjanjian. Artinya dana ini dikelola oleh suatu lembaga dan pemungutan dana diperoleh dari pendapatan para karyawan suatu perusahaan, kemudian membayarkan kembali dana tersebut dalam bentuk pensiun setelah jangka waktu tertentu sesuai dengan perjanjian kedua belah pihak. Pengertian sesuai perjanjian disni adalah diberikanya dana pada saat karyawan tersebut sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain, sehingga memperoleh hak untuk mendapatkan dana tersebut Jadi kegiatan perusahaan dana pensiun adalah memungut dana dari iuran yang dipotong dari pendapatan karyawan suatu perusahaan. Iuran ini kemudian di investasikan lagi kedalam berbagai kegiatan usaha yang memberikan keuntungan Manfaat Dana PensiunSetelah kita membahas tentang pengertian dari dana satu ini, sekarang kita akan membahas manfaat dari dana pensiun bagi karyawan maupun lembaga pengelola. Manfaat atau tujuan penyelenggaraan dana penerima pensiun dapat dilihat dari dua atau tiga pihak yang terlibat. Jika hanya dua pihak berarti antara pemberi kerja dengan karyawannya sendiri. Sedangkan jika tiga pihak , yaitu pemberi kerja, karyawan dan lembaga pengelola dana pensiun, dimana kemudian masing-masing pihak memiliki tujuan tersendiri. Bagi pemberi kerja tujuan atau manfaat penyelenggaraan dana pensiun bagai karyawan adalah sebagai berikut:
Sedangkan, bagi karyawan yang menerima pensiun, manfaat yang diperoleh dengan adanya dana pensiun yaitu:
Selanjutnya, bagi lembaga pengelola dana pensiun tujuan penyelenggaraan dana pension yaitu:
Jenis-Jenis PensiunPensiun juga memiliki macam-macam jenis loh. Secara umum jenis pensiun yang dapat dipilih oleh karyawan yang akan menghadapi pensiun sebagai berikut:
Jenis Dana PensiunSelain jenis pensiun, ternyata dana pensiun juga dibagi dari beberapa jenis. Menurut Undang-undang Nomor 11 Tahun 1992, dana pensiun dapat digolongkan kedalam beberapa jenis yaitu:
Jadi, pengelolaan dana pensiun dapat dilakukan oleh pemberi kerja (DPPK)) atau lembaga keuangan (DPLK). Perusahaan mempunyai beberapa alternatif. Altenatif ini disesuaikan dengan tujuan perusahaan, tanpa menghilangkan hak karyawan. Alternatif yang dapat dipilih, antara lain:
Menurut ketentuan diatas program pensiun yang dapat dijalankan adalah sebagai berikut:
Kelebihan Program Pensiun Manfaat PastiBerikut kelebihan dari program pensiun manfaat pasti, yaitu:
Kelemahan Program Pensiun Manfaat PastiBerikut kelemahan dari program pensiun manfaat pasti, yaitu:
Kelebihan Program Pensiun Iuran PastiBerikut kelebihan dari program pensiun iuran pasti, yaitu:
Kelemahan Program Pensiun Iuran PastiBerikut kelemahan dari program pensiun iuran pasti, yaitu:
Manfaat Jaminan Pensiun bagi Keluarga PekerjaTahukah kamu, selain pekerja yang pensiun, keluarga pekerja tersebut juga membutuhkan jaminan hidup sehingga jaminan pensiun ini dibuat dalam bentuk program yang memberikan jaminan pendapatan bulanan seumur hidup untuk pekerja yang pensiun atau berhenti kerja karena cacat, dan untuk ahli warisnya. Besarnya manfaat pensiun untuk setiap tahun iuran dapat berupa persentase dari rata-rata gaji atau nominal tertentu. Peserta jaminan pensiun adalah pekerja yang telah membayar iuran. Manfaat jaminan pensiun dalam bentuk uang tunai yang diterima setiap bulan dengan ketentuan sebagai berikut:
Manfaat jaminan pensiun ini berlaku jika memenuhi kondisi sebagai berikut:
Dana pensiun bisa saja mnejadi penghasilan yang pasti bagi karyawan di hari tuanya. jadi dana ini bisa digunakan sebagai jaminan untuk hari tua. Jaminan ini bisa dijadikan sebagai jaminan masa depan. Dana pensiun sebenarnya merupakan hak seseorang untuk mendapatkan penghasilan terutama saat ia telah memasuki usia atau masa pensiun. Hak untuk mendapatkan dana ini tentunya bisa diperoleh setelah karyawan tersebut bekerja selama beberapa tahun di perusahaan tertentu. Atau bisa juga karyawan dan perusahaan telah memiliki beberapa perjanjian yang ditetapkan sehinggakaryawan berhak mendapatkan dana di masa tuanya atau di masa pensiun yang kemudian harus dihadapinya. Tentunya jumlah dana yang diterima karyawan di masa pensiunnya ini telah ditetapkan besarnya sejak semula. Dengan kata lain besarnya dana untuk masa pensiun karyawan ini telah ditetapkan oleh perusahaan sejak awal. Tentunya adanya dana ini sangat membantu kehidupan setiap orang yang tadinya bekerja namun sekrang sudah tidak bekerja lagi karena masuk ke masa pensiun. Dana ini akan membantu seseorang tetap sejahtera di masa pensiunnya. Mempersiapkan Dana PensiunCari tahu kebutuhan di masa pensiunJika saat ini Anda masih sedang bekerja dan masih memasuki usia produktif maka tak ada salahnya melakukan perkiraan untuk masa pensiun. Jadi And abisa mencari tahu apa saja sekiranya yang akan menjadi kebutuhan di masa tua atau masa pensiun atau masa depan. dengan mencari tahu kebutuhanapa saja yang diperlukan maka nantinya bisa dipastikan berapa dana pensiun yang harus diperoleh atau didapatkan di masa tua. Kebutuhanbisa menjadi acuan untuk mempersiapkan dana tersebut. Tentukan kapan tepatnya pensiun akan dimulaimemang tidak ada satu orang pun yang dapat memastikan masa depan. Namun memperkirakan apa saja yang harus dilakukan di masa depan haruslah terpikirkan oleh setiap orang. Pemikiran mengenai masa depan bisa dimulai dari kapan Anda mulai pensiun. Artinya pensiun akan dimulai di usia berapa. Melalui pertimbangan ini maka Anda sudah tentu bisa mempersiapkan dana pensiun semakin awal. Besarnya dana ini uga tentunya sudah turut diperhitungkan sejak awal sehingga bisa lebih tepat. Mengumpulkan Dana PensiunMenabungPada dasarnya menabung merupakan cara paling efektif yang bisa dilakukan Anda sekalian untukbisa memiliki uang di masa tua. Jadi seseorang yang tadinya bekerja kemudian menjadi tua sudah tidak perlu lagi kerja dan dapat menikmati uang hasil dari apa yang telah ditabungnya selama masih bekerja atau selama masih muda. Menabung juga pada dasarnya merupakan suatu hal yang sangat sederhana dan sangat mudah. hampir semua orang pasti pernah melakukannya untuk digunakan di masa depan. Namun sebenarnya menabung juga harus dilakukan dengan cara yang tepat. Misalnya dengan menabung di bank dan kemudian diivestasikan dalam bentuk deposito berjangka sehingga bunga yang diperoleh dari tabungan ini cukup besar. Sebab menabung dengan caratradisional mungkin saja masih kurang efektif bisa dipersiapkan sebagai dana jaminan di masa tua. InvestasiCara kedua yang dapat dilakukan untuk memperoleh dana pensiun selain dengan menabung adalah dengan melakukan investasi. Melakukan investasi saat ini juga sudah hampir banyak dilakukan oleh semua orang. Investasi biasanya hadir ke tengah masyarakat dalam beberapa bentuk. Mulai dari investasi dalam bentuk saham atau reksa dana atau mungkin dalambentuk lainnya yang berkaitan dengan dunia pasar modal. Ada pula investasi dallam bentuk emas yang kini juga semakin banyak dilakukan. Investasi dalam bentuk emasini tampaknya sangat banyak dipilih karena kemudahaannya. Ada pula investasi yang dilakukan dalam bentuk properti misalnya dalam bentuk rumah atau gedung tertentu. Bahkan ada pula seseorang yang menginvestasikannya dalambentuk tanah. Terakhir ada pula investasi dalambentuk deposito yaitu dalam bentuk uang. BerhematKegiatan lain yang juga perlu dilakukan untuk bisa mengumpulkan dan mendapatkan dana pensiun adalah dengan kegiatan berhemat. Yang dimaksud dengan berhemat dalamhal ini adalah menekan jumlah pengeluaran sehingga sisa uang bisa disimpan atau dikumpulkan dan ditabung. berhemat mmang harus dilakukan oleh siapa saja baik di masa muda maupun di masa tua. Saat masih bekerja hendaknya Anda juga sudah mulai berhemat. Hingga di masa pensiun hendaknya juga menggunakan uang atau dana yang ada sambil berhemat. Dengan berhemat maka pengeluaran semakin irit sehingga dana bisa dipersiapkan untuk kebutuhan lainnya yang bersifat mendadak. AlokasiBerikan alokasi dana yang tepat terutama di masa pensiun. Alokasi dana harus dilakukan sejak awal agar setiap ornag dapat menentukan berapa uang yang dibutuhkan secara lebih tepat. Tidakhanya pemasukan saja yang nantinya bisa diperkirakan tetapi pada akhirnya alokasi juga akan membantu mempermudah penentuan kesejahteraan hidup di masa pensiun. jadi alokasikan apa saja yang dibutuhkan Anda pada masa tua sehingga bisa memperkirakan penghasilan atau pemasukan yang sekiranya bsia diperoleh. Selain itu alokasi kebutuhan juga bisa membantu mempermudah seseorang untuk mengetahui secara lebih rinci mengenai apa saja yang menjadi kebutuhannya menjelang lanjut usia. Menghitung Dana PensiunHitung berdasarkan usiaLangkah pertamauntuk menghitung dana pensiun adalah dengan memperkirkan usia pensiun. jadi selama bekerja Anda bisa menabung ataupun investasi hingga bisa digunakan di masa pensiun. Melakukan penghitungan dana untukmasa pensiun dengan cara inijuga dapat membuat siapa saja dapat bekerja lebih giat terutama di masa-masa tertentu. Bekerja secara lebih giat ini dilakukan tentunya dnegan tujuan untuk memenuhi target dana yang dibutuhkan di masa tua nanti. Turut mempertimbangkan inflasiTidak lupa pula turut pertimbangkan inflasi saat melakukan penghitungan dana untuk masa pensiun. Sebab inflasi bisa saja terjadi di negara ini. Mata uang yang tadinya bernilai besar saat Anda masih kerja bisas aja nantinya mengalami kemerosotan nilai. Dengan memperhitungkan adanya inflasi maka di masa tua nanti kesejahteraan hidup dapat lebih diupayakan. Ketentuan besar dana pensiunSelanjutnya jangan lupa untuk menetapkan apa saja yang dibutuhkan di masa pensiun serta kisaran biayanya. Rincian pengeluaran di masa pensiun nantinya akan membantu Anda untuk bisa menetapkan berapa sekiranya biaya yang dibutuhkan di masa pensiun. Penggunaan Dana PensiunDana pensiun tentu saja sangat bermanfaat bagi seseorang terlebih lagi saat orang tersebut telah memasuki masa tua atau masa pensiun. Dengan adanya dana ini maka nantinya masa tua seseorang akan dijamin. Maka karyawan yang tadinya bekerja di masa mudanya dan memperoleh dana untuk masa pensiun di masa tuanya akan tetap bisa mendapatkan penghasilan. Tentunya penghasilannya ini berasal dari sumber dana tersebut. Dana yang diperoleh di masa tuan atau masapensiun ini pada dasarnya bisa berguna untuk keperluan apa saja. Yang terpenting adalah dana ini bisa digunakan untuk tetap mendapatkan kesejahteraan hidup terutama bagi karyawan yang sudah tidak bekerja lagi. Masa pensiun harus dipersiapkan mulai dari sekarang. Ada banyak cara yang bisa dilakukan. Intinya kamu harus melakukan investasi untuk mengembangkan aset kamu agar bisa menutup biaya hidup jika sudah pensiun kelak. Caranya, bisa ikut program dana pensiun seperti pembahasan diatas, atau investasi mandiri melalui reksadana, deposito, emas atau bahkan menanam saham. Pastikan kamu menyiapkan pensiun kamu dengan baik supaya kelak bisa menikmati masa pensiun dengan bahagia. JojoPayroll membantu kamu mengelola penggajian dimana saja dan kapan saja. Singkirkan waktu proses payroll manual yang berhari-hari menjadi hitungan menit. Akses slip gaji dengan mudah dan karyawan mudah untuk mendapatkan detail gaji dengan tunjangan, pengurangan, dan detail pendapatan lainnya menggunakan dashboard JojoPayroll. Karyawan dapat melakukan dokumentasi secara otomatis untuk kebutuhan mailing tertentu. |