Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai dilihat dari aspek sosial adalah

1. Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang pelaksanaan tugas pegawai dari pimpinan adalah ....

b. Behaviorally anchored method

c. Critical incident method

d. Performance test and observation

c. Critical incident method

2. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah ....

a. Tanda kehormatan kesetiaan

b. Tanda jasa karya satya

c. Satya lencana kaya satya

d. Satya lencana prestasi kerja

c. Satya lencana kaya satya

3. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus ....

a. Menyerahkan surat keterangan dokter

b. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis

c. Memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau perantara orang lain

d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan

d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan

4. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan dengan cara ....

a. Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja

b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas

c. Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai prosedur rekruitmen yang ketat

d. Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang

b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas

5. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....

a. Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan

b. Peningkatan produktivitas pegawai

c. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai

d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai

d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai

6. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada ....

a. Pusat Kesehatan Masyarakat

b. Rumah Sakit Pemerintah

c. Rumah Sakit Umum Daerah

a. Pusat Kesehatan Masyarakat

7. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....

a. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan

b. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun

c. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun

d. Tidak dapat ditangguhkan

c. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun

8. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah ....

9. Kenaikan gaji berkala dapat diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....

a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup

b. Memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir

c. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir

d. Mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir

a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup

10. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila PNS tersebut ....

a. Mengalami penurunan pangkat

b. Mengalami pemberhentian sementara

c. Menjadi pejabat negara

d. Melakukan pindah instansi

d. Melakukan pindah instansi

11. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....

a. Sekurang-kurangnya sebesar iuran sejak menjadi peserta

b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah

c. Sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta

d. Sebesar gaji pokok terakhir peserta

b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah

12. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan maka langkah berikutnya adalah ....

a. Memahami dan menghayati tujuan organisasi

b. Membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian

c. Menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis

a. Memahami dan menghayati tujuan organisasi

13. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan adalah ....

a. Mempermudah penyampaian informasi

b. Memberikan informasi yang diperlukan pegawai

c. Mempengaruhi tingkah laku pegawai

d. Menciptakan jaringan kerja antar pegawai

d. Menciptakan jaringan kerja antar pegawai

14. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....

a. Menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai

b. Membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibuat sebelumnya

c. Membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik

d. Mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik

c. Membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik

15. Jika sistem pensiun menggunakan actuarial reserve system, maka dana pensiun diperoleh dari ....

d. Pemberi kerja dan pegawai

16. Daftar Urut kepangkatan berguna untuk ....

a. Menilai prestasi pegawai

b. Mengukur prestasi kerja pegawai

c. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

17. Bapak Jumat adalah penerima pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia menikah lagi. Dari kasus ini maka ....

a. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda

b. Hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya

c. Hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita

d. Bapak Jumat tetap menerima pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak dihapus

a. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda

Selanjutnya: Soal Administrasi Kepegawaian Bagian 2