 Show Ilustrasi Kerjasama (Liputan6.com/Andri Wiranuari) Sebelum menelaah lebih jauh tentang tujuian dari perusahaan, penting terlebih dahulu mengenal tentang pengertian dari perusahaan. Secara umum perusahaan adalah organisasi yang didirikan oleh seseorang atau sekelompok orang atau badan dalam melakukan produksi dan distribusi. Perusahaan juga dapat didefinisikan sebagai suatu lembaga dalam bentuk organisasi yang dioperasikan dengan tujuan untuk menyediakan barang dan jasa bagi masyarakat dengan motif atau insentif keuntungan. Pengertian Perusahaan Menurut Undang-Undang : 1. Undang-Undang No. 3 Tahun 1982 Pengertian perusahaan menurut Undang-Undang No.3 Tahun 1982 adalah setiap bentuk usaha yang bersifat tetap, terus menerus dan yang didirikan, bekerja serta berkedudukan dalam wilayah negara republik Indonesia. Tujuan perusahaan adalah memperoleh keuntungan (laba). 2. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 1 Ayat 6 Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, miliki orang perseorangan, milik persekutuan atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain. Usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang memiliki pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain. 3. Undang-Undang No.8 Tahun 1997 tentang Dokumen Perusahaan pasal 1 angka 1 Pengertian perusahaan menurut Undang-Undang No.8 Tahun 1997 adalah setiap bentuk usaha yang melakukan kegiatan secara tetap dan terus menerus dengan memperoleh keuntungan dan atau laba, baik yang diselenggarakan oleh orang perorangan maupun badan usaha yang berbentuk badan hukum atau bukan badan hukum, yang didirikan dan berkedudukan dalam wilayah Negara Republik Indonesia. 4. Undang-Undang Republik Indonesia No.19 Tahun 2003 pasal 1 Tentang Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Pengertian perusahaan umum menurut Undang-Undang Republik Indonesia No.19 Tahun 2003 pasal 1 Tentang BUMN adalah perusahaan umum yang selanjutnya disebut dengan Perum adalah BUMN yang seluruh modalnya dimiliki negara dan tidak terbagi atas saham. Pengertian Perusahaan Menurut Para Ahli : Sebelum mengetahui tentang tujuan perusahaan, berikut ini ulasan mengenai pengertian perusahaan menurut beberapa ahli. 1. C. S. T. Kansil Pengertian perusahaan menurut C. S. T. Kansil yakni perusahaan merupakan semua bentuk badan usaha yang menjalankan jenis usaha yang bersifat tetap dan terus menerus, dan didirikan, bekerja, serta berkedudukan dalam wilayah negara Indonesia untuk tujuan mendapatkan keuntungan. 2. Murti Sumarni Menurut Murti Sumarni perusahaan merupakan sebuah unit kegiatan produksi yang mengolah sumber daya ekonomi untuk memproduksi barang dan jasa bagi masyarakat dengan tujuan menyediakan kebutuhan masyarakat dan mendapatkan keuntungan. 3. Willem Molengraaff Selanjutnya adalah pengertian perusahaan menurut Willem Molengraaff. Menurut Willem Molengraaff perusahaan merupakan keseluruhan perbuatan yang dilakukan secara terus menerus, bertindak ke luar untuk mendapatkan penghasilan dengan cara memperdagangkan, menyerahkan barang, atau pengadaan perjanjian perdagangan. 4. Ebert dan griffin Menurut Ebert dan griffin Perusahaan adalah sebuah organisasi yang menghasilkan barang dan jasa untuk memperoleh keuntungan. 5. Swastha dan Sukotjo Swastha dan Sukotjo memaparkan bahwa perusahaan merupakan suatu organisasi produksi yang menggunakan dan mengkoordinir sumber-sumber ekonomi untuk memuaskan kebutuhan dengan cara yang menguntungkan.
Perbedaan antara HRD dengan staff personalia adalah? Lalu tugas, fungsi, jobdesk, juga apa itu personalia artinya? Dalam menjalankan kegiatan bisnis, fungsi manajemen personalia sangat dibutuhkan untuk membantu pengeloaan perusahaan dengan baik. Dimana, dengan pengelolaan yang baik, perusahaan akan lebih mudah berkembang. Personalia dalam sebuah institusi atau perusahaan adalah hal penting karena mengurus keanggotaan atau karyawan yang ada di dalamnya. Pastikan Anda Sudah Pakai Aplikasi Jurnal! Software Akuntansi Online Terpercaya! Saya Mau Coba Gratis Jurnal Sekarang! atau Saya Mau Bertanya Ke Sales Jurnal Sekarang! Tugas Personalia Adalah, Fungsi, Jobdesk, Juga Apa Itu Artinya? Selengkapnya DisiniLalu, apa itu personalia? Apa yang membedakan dengan Pengelola Sumber Daya Manusia atau HRD? Apa itu Personalia?Hampir semua orang masih sulit memahami perbedaan HRD dan Personalia. Sebenarnya tidak ada perbedaan di antara keduanya, sama-samangurusinpegawai, hal yang membedakan adalah tugas pokok. Jika seorang HRD bersentuhan langsung dengan karyawan, maka personalia lebih berfokus pada hal-hal administratif. Personalia adalah departemen yang bertugas melaksanakan serangkaian kegiatan pengelolaan SDM pada hal-hal yang terkait administratif guna mengatur hubungan kerja antara perusahaan dan karyawannya, misalnya penggajian, dokumen pendukung karyawan seperti paklaring, surat pengunduran diri, pemecatan, dan juga data absensi online. Pengelolaan dari fungsi personalia ini atau yang dikenal dengan istilah manajemen personalia, antara lain artinya bertanggung jawab terhadap employee database, payroll, dan pembayaran benefit lainnya. Termasuk didalamnya pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan, filling dokumen dan rekruitmen. Baca Juga : Pahami Hubungan Akuntansi Komersial dan Akuntansi Pajak Tugas Fungsi Personalia Adalah?Manajemen personalia memiliki fungsi dalam menjalankan tugas-tugas pokoknya. Fungsi-fungsi tersebut menggambarkan tugas-tugas seorang personalia. Berikut fungsi-fungsinya; PerencanaanPerencanaan tersebut berarti menentukan suatu program manajemen perusahaan personalia yang akan dapat membantu mencapai tujuan perusahaan yang sudah ditetapkan. PengorganisasianApabila perusahaan telah menentukan fungsi-fungsi yang harus dijalankan oleh para anggotanya, maka manajer personalia harus membentuk organisasi dengan cara merancang susunan dari berbagai hubungan diantara jabatan dalam perusahaan untuk dapat bekerja sama dengan baik dalam satu organisasi. PengarahanApabila manajer sudah mempunyai rencana dan sudah mempunyai organisasi untuk melaksanakan rencana tersebut, fungsi selanjutnya adalah mengadakan pengarahan terhadap pekerjaan. Fungsi itu berarti mengusahakan agar karyawan bekerja sama secara efektif. PengawasanPengawasan adalah mengamati juga membandingkan pelaksanaan dengan terencana dan mengoreksinya jika terjadi suatu penyimpangan. Dengan arti lain pengawasan adalah suatu fungsi yang menyangkut suatu masalah pengaturan berbagai jenis kegiatan atau aktivitas sesuai dengan rencana personalia yang sudah dirumuskan sebagai dasar analisis dari tujuan suatu organisasi fundamental. PengadaanFungsi pertama manajemen personalia adalah menyediakan karyawan atau sumber daya manusia dalam jumlah tertentu dengan berbagai keahlian yang dibutuhkan sesuai kebutuhan perusahaan dalam mencapai tujuan bisnis. Tujuan tersebut menyangkut suatu masalah pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi serta juga penempatan kerja. Baca juga:Pantau Keuangan Bisnis dari Rumah Dengan Software Akuntansi PengembanganManajemen personalia juga dapat membantu meningkatkan keahlian serta keterampilan tenaga kerja melalui tahap pendidikan serta pelatihan. Biasanya hal tersebut dilakukan pada saat terdapat tenaga kerja yang baru, sebab kebanyakan dari mereka merupakan tenaga kerja yang masih belum siap pakai. Pemberian KompensasiManajemen personalia dapat memberi penghargaan yang adil dan layak bagi karyawan sesuai dengan peran dan pencapaian karyawan dalam perusahaan. Pemberian kompensasi terhadap karyawan ini bisa bersifat finansial seperti kenaikan gaji maupun non finansial berupa tunjangan-tunjangan seperti tunjangan kesehatan. Baca Juga : Manajemen SDM: Kenali Fungsi dan Tujuannya PengintegrasianYang dimaksud dengan integrasi pada fungsi ini yaitu penyesuaian antara perbedaan kepentingan perusahaan dengan pegawai secara individu agar dapat bekerja sama secara harmonis dalam mencapai tujuan perusahaan. PemeliharaanPemeliharaan karyawan berhubungan dengan usaha-usaha demi mempertahankan keberlangsungan dari kondisi kerja yang telah efektif melalui kelima fungsi manajemen personalia. Umumnya terdapat dua hal yang harus dipertahankan yaitu sikap positif pegawai terhadap tugas yang diberikan serta melalui proses komunikasi yang baik pada organisasi, Selain itu juga dengan mempertahankan kondisi fisik para pegawai melalui program kesehatan dan keamanan. Baca juga:Ketahui Komponen Gaji Karyawan dan Cara Menghitungnya Jobdesk Tugas Personalia Adalah?Fungsi-fungsi personalia kemudian dirumuskan menjadi tugas-tugas pokok seorang personalia. Oleh karena bagian personalia berhubungan secara langsung dengan semua hal yang menyangkut karyawan, baik dari segi kualitas maupun kuantitasnya, maka tugas bagian manajemen personalia meliputi;
Dikarenakan adanya kewajiban atau tugas dari bagian personalia untuk menangani masalah kesejahteraan dan menentukan anggaran yang terkait dengan karyawan. Maka ada baiknya sebuah perusahaan memiliki sistem akuntansi yang terhubung secara langsung dengan berbagai pihak. Sehingga memudahkan pemilik usaha dan bagian personalia untuk mengambil keputusan menyangkut anggaran keuangan bagi karyawan. Baca Juga : Masih Bingung dengan Purchase Order (PO) dan Invoice? Cari Tahu Perbedaannya Disini Software pembantu bisnis Anda, Jurnal by Mekari, merupakan sistem akuntansi yang dapat membantu Anda terintegrasi dengan berbagai macam laporan seperti neraca dan lainnya sehingga dapat lebih mudah dalam melihat kondisi keuangan perusahaan. Dengan menggunakan software keuangan Jurnal, Anda bisa mendapatkan laporan keuangan secara lengkap dari laporan stok barang pada aplikasi stok barang Jurnal. Oleh karena itu segera gunakan aplikasi sistem informasi akuntansi dari Jurnal untuk membantu akselerasi bisnis Anda. Lalu pencatatan biaya yang juga dapat membantu manajemen personalia untuk menentukan ketersediaan dana bagi pembayaran kesejahteraan karyawan maupun kenaikan gaji. Jurnal memudahkan segala keperluan akuntansi usaha dan bisnis Anda. Saya Mau Coba Gratis Jurnal Sekarang! atau Saya Mau Bertanya Ke Sales Jurnal Sekarang! Untuk mendapatkan free trial selama 14 hari dan informasi lebih lengkap, bisa Anda dapatkan dengan coba gratis aplikasi Akuntansi Terbaik Jurnal By Mekari. Nah, sekarang Anda sudah paham mengenai perbedaan antara HRD dengan staff personalia adalah apa. Lalu Anda juga paham mengenai tugas, fungsi, jobdesk, juga apa itu personalia artinya bagaimana. Semoga informasi ini bisa berguna bagi Anda, dan jangan lupa untuk membagikannya di sosial media. Anda juga bisa mempelajari bagaimana aplikasi inventaris barang sekolah dapat membantu pengelolaan inventaris sekolah Anda.
Kategori : Bisnis
Artikel Sebelumnya Artikel Selanjutnya Related Articles
Bisnis Kenali Jenis Aset dan Cara Mengelolanya, Apa Saja?
Bisnis Ingin Menjalankan Bisnis Travel? Ketahui Laporan Keuangannya Dulu
Bisnis 8 Tips Jitu Melakukan Kontrol Stok Barang pada Bisnis Anda!
Bisnis 9 Tips Jitu Memulai Usaha dari Nol Secara Efektif
Nama Lengkap Subscribe |
Penjelasan mengenai perusahaan secara umum merupakan Fungsi personil toko mengenai
Pos Terkait
Copyright © 2024 idkuu.com Inc.
