DefinisiPERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI adalah proses yang sistematis dan strategis untuk memprediksi kondisi jumlah SDM, jenis kualifikasi, keahlian dan kompetensi yang diinginkan di masa depan melalui analisis jabatan dan perhitungan beban kerja serta analisis faktor-faktor yang berpengaruh pada organisasi, dengan tujuan menjamin tersedianya SDM dalam jumlah, kualifikasi, komposisi, dan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi. Dasar hukumPROSEDUR OPERASI STANDAR
Syarat penyusunan formasi pegawai adalah analisis jabatan dan yang kedua adalah analisis kebutuhan pegawai. Kebutuhan pegawai baik di perusahaan swasta maupun di lingkungan Dinas Pemerintahan akan selalu bertambah seiring berkembangnya institusi yang menaungi. Perkembangan perusahaan/institusi ini tak pelak membutuhkan pegawai baru yang mengisi unit bagian yang semakin banyak. Untuk merekrut pegawai baru, ada beberapa hal yang harus dicermati mengenai analisis analisis kebutuhan pegawai. untuk itu simak dasar analisis kebutuhan pegawai
ST Dhafi Quiz Find Answers To Your Multiple Choice Questions (MCQ) Easily at st.dhafi.link. with Accurate Answer. >>
Ini adalah Daftar Pilihan Jawaban yang Tersedia :
Jawaban terbaik adalah E. (1), (4) dan (8). Dilansir dari guru Pembuat kuis di seluruh dunia. Jawaban yang benar untuk Pertanyaan ❝(1) Perencanaan(2) Sifat pekerjaan(3) Jenis Pekerjaan(4) Pengadaan(5) Kapasitas pegawai(6) Analisis Jabatan(7) Perkiraan beban kerja(8) Pengembangan kualitasDari Pertanyaan di atas yang termasuk analisis kebutuhan pegawai adalah …❞ Adalah E. (1), (4) dan (8). Apa itu st.dhafi.link??st.dhafi.link Merupakan situs pendidikan pembelajaran online untuk memberikan bantuan dan wawasan kepada siswa yang sedang dalam tahap pembelajaran. mereka akan dapat dengan mudah menemukan jawaban atas pertanyaan di sekolah. Kami berusaha untuk menerbitkan kuis Ensiklopedia yang bermanfaat bagi siswa. Semua fasilitas di sini 100% Gratis untuk kamu. Semoga Situs Kami Bisa Bermanfaat Bagi kamu. Terima kasih telah berkunjung.
1. Kata kepribadian dalam bahasa inggris ialah… a. Personality b. Persona c. Personal d. Person e. Individu 2. Kata Kepribadian dalam bahasa latin ialah… a. Personality b. Persona c. Personal d. Person e. Individu 3. Ada berapakah aspek kepribadian… a. 3 b. 4 c. 5 d. 6 e. 7 4. Berikut ini yang termasuk ke dalam analisis kebutuhan pegawai ialah…. a. Standar Kemampuan b. Sifat kerja c. Formasi d. Peta Jabatan e. Uraian Jabatan 5. Ada berapakah sikap/ sifat individu kepribadian… a. 2 b. 4 c. 3 d. 5 e. 8 6. Suatu kegiatan mengumpulkan, menilai, dan mengorganisasikan informasi tentang jabatan, merupakan pengertian dari…. a. Kebutuhan pegawai b. Penataan pegawai c. Analisis Jabatan d. Analisis Kebutuhan e. Prosedur penyusunan pegawai 7. Yang termasuk kedalam aspek kepribadian sifat/sikap individu ialah… a. Mempunyai citra diri yang baik b. Sopan c. Rajin d. Disiplin e. Tanggung jawab 8. Ada berapakah Prosedur pengadaan pegawai… a. 11 b. 13 c. 16 d. 17 e. 18 9. Yang termasuk kedalam prinsip penyusunan formasi pegawai yaitu… a. Analisis Jabatan b. Bekerja keras c. Mentaati peraturan d. Melakukan peristirahatan e. Bekerja dengan tuntas 10. Berikut ini adalah Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai, kecuali… a. Perkiraan beban kerja b. Perkiraan kapasitas pegawai c. Analisis jabatan d. Perlatan yang tersedia e. Melakukan pembukaan formasi pegawai baru 11. Fungsi administrasi kepegawaian adalah… a. Mengembangkan system Manajemen informasi kepegawaian b. Memberi kesejahteraan kepada pegawai c. Meningkatakan kinerja pegawai d. Menjaga citra perusahaan e. Membangun kinerja dengan luar kantor 12. Dibawah ini yang termasuk kedalam aspek keperibadian kepegawaaian yaitu, kecuali… a. Selalu mawas diri b. Memiliki pengetahuan yang luas c. Gemar membaca d. Memiliki keinginan untuk mengerti segala personal lebih dalam lagi e. Menghadiri forum seminar dan sebagainya 13. Yang termasuk kedalam fungsi administrasi kepegawaian yaitu… a. Sebagai ilmu b. Sebagai seni c. Dapat membantu dan menentukan apa yang akan dicapai dari sumber yang tersedia d. Meningkatkan system manajemen e. Terwujudnya penataan pegawai 14. Mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia, sejak penerimaan hingga pemberhentiannya , merupakan pengertian dari… a. Sebagai Proses b. Sebagai fungsi c. Sebagai ilmu d. Sebagai seni e. Sebagai pembiasaan 15. Mengadakan seleksi atau penyaringan administrasi dari surat lamaran kerja, merupakan perngertian dari… a. Sistem penyusunan formasi b. Pengadaan pegawai c. Aspek kepegawaian d. Sifat kerja e. Kewajiban perusahaan 16. Macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu satuan organisasi dalam melkasanakan tugas pokok, merupakan pengertian dari… a. Sifta kerja b. Beban kerja c. Jenis pekerjaan d. Perkiraan jenjang dan jumlah tenaga kerja e. Kapasitas pegawai 17. Pekerjaan yang ditinjau dari sudut waktu, merupakan pengertian dari…. a. Sifta kerja b. Beban kerja c. Jenis pekerjaan d. Perkiraan jenjang dan jumlah tenaga kerja e. Kapasitas pegawai 18. Pekerjaan yang membutuhkan waktu 24 jam yaitu…. a. Rumah Makan b. Rumah Sakit c. Sekolah d. Pos e. Bank 19. Faktor penting dalam Analisis kebutuhan pegawai yaitu… a. Jenjang dan jumlah jabatan serta pangkat b. Prinsip pelaksanaan c. Pembagian waktu d. Membuat surat lamaraan kerja e. Kemampuan keuangan Negara/daerah 20. Pekerjaan yang mebutuhkan waktu 12 jam yaitu…. a. Kantor Polisi b. Rumah Sakit c. Sekolah d. Pertamina e. Hotel 21. Apa yang dimaksud dengan anlisis jabatan…. a. Sifat pekerjaan b. Kebutuhan pegawai c. Penyusunan Formasi d. Jenjang dan jumlah e. Pangkat pegawai 22. Manakah contoh dari sikap terhadap orang lain… a. Mengakui bahwa martabat manusia sama b. Selalu mawas diri c. Mempunyai citra diri yang baik d. Mempunyai keterampilan e. Tidak egois 23. Selalu mawas diri contoh dari sikap…. a. Keterampilan b. Kecerdasan c. Individu d. Gemar membaca e. Kelompok 24. Mengembangkan system manajemen informasi kepegawaian termasuk kedalam contoh…. a. Tujuan administrasi kepegawaian b. Fungsi administrasi c. Aspek administrasi d. Keperibadian e. Prinsip-prinsip kepegawaian 25. Keseluruhan aktivitas ataupun kegiatan yang juga berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai” Tenaga Kerja” agar mencapai tujuan hal tersebut pengertian dari… a. Kepribadian b. Fungsi administrasi c. Administrasi kepegawaian d. Aspek keperibadian e. Pengorganisasian kepegawaian 26. “ Sekelompok orang yang ikut serta mengatur acara atau aktivitas sesuai seksinya masing-masing” di sebut… a. Organisasi b. Administrasi c. Imajinasi d. Disiplin e. Devinisi 27. Arti dari “Humas Resources Depertement” adalah… a. Pengorganisasian kepegawaian b. Pengertian organisasi c. Perumusan administrasi d. Tujuan organisasi e. Devinisi sumber daya manusia 28. Kecerdasaan bisa di tandai dengan hal… a. Selalu mawas diri b. Mempunyai citra yang baik c. Gigih dan oftimis d. Menggunakan system sendiri waktu belajar e. Selalu berpakaian rapih di setiap saat 29. HRD singkatan dari… a. Humas Resources Departement b. Humas resources Departement c. Humas resourcek Departement d. Humas resourcees Departement e. Humas resourcels Departement 30. Apa yang dimaksud dengan pengadaan… a. Pembagian dalam berkerja b. Surat menyurat c. Tulis menulis keuangan d. Pembuka lowongan pekerjaan e. Mengadakan tes karyawan 31. Mengatur dan mengurus penggunaan tenaga kerja manusia dalam suatau usaha kerja sama sekelompok manusia untuk mencapai tujuan tertentu. Pada pernyataan di atas merupakan perumusan administrasi kepegawaian sebagai… a. Sebagai ilmu b. Sebagai seni c. Sebagai fungsi d. Sebagai proses e. Sebagai pengalaman 32. Frekuensi rata-rata dan masing-masing jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu, pengertian dari… a. Analisis jabatan b. Analisis kerja c. Perkiraan beban kerja d. Perkiraan pegawai e. Fungsi administrasi 33. Dibawah ini yang termasuk langkah-langkah pengadaan pegawai adalah… a. Dapat dipercaya b. Bersedia memberi tujuan c. Mempunyai tanggung jawab d. Menentukan diterima tidaknya lamaran kerja e. Mempersiapkan gaji yang diterima 34. Ada berapakah prosedur pengada pegawai… a. 8 b. 5 c. 10 d. 18 e. 19 35. Efiseni efektifitas dan produktifitas organisasi untuk mencapai tingkat setinggi-tingginya ialah merupakan tujuan utama administrasi untuk mencapai tujuan administrasi dibutuhkan peran sumber daya bukan manusia termasuk kedalam pasal… a. Makmur 2008 ayat 60 b. Makmur 2008 ayat 62 c. Makmur 2008 ayat 61 d. Makmur 2009 ayat 60 e. Makmur 2006 ayat 60 36. Ada berapakah Sistem penyususnan formasi pegawai… a. 2 b. 3 c. 4 d. 5 e. 1 37. Setelah menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian, sehingga menghasilkan penggolongan pekerjaan, analisis pekerjaan, gambaran pekerjaan dan rincian , hal tersebut termasuk kepada… a. Pelaksanaan pengadaan pegawai b. Fungsi kerja c. Sifat kerja d. Administrasi pekerjaan e. Frekuensi pekerjaan 38. Ada berapa langkah-langkah prosedur pangadaan pegawai.. a. 2 b. 5 c. 6 d. 7 e. 18 39. Tes yang berkaitan dengan tingkah laku, keperibadian disebut juga dengan… a. Intelegensi b. Pisiologi c. Pisikotes d. Tes lisan e. Tes tulis 40. Penarikan pegawai dari berbagai sumber-sumber tenaga kerja dilakukan diberbagai tempat diantaranya.. a. Intern b. Ekstern c. Kantor Pos d. Intelegensi e. Intern dan Ekstern 41. Segenap aktivitas yang bersangkutan dengan masalah penggunaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan tertentu. Masalah pokoknya terutama berkisar pada penerimaan, pengembangan, pemberian balas jasa dan pemberhentian”. Adalah definisi Administrasi kepegawaian menurut.... a. The Liang gie b. Sun Gho Khong c. Mahatma Gandhi d. Egond doubies e. Mr. faserd 42. Didalam pengertian administrasi kepegawaian setelah proses kerja sama antara kelompok dilakukan proses yang perlu di perlakukan lainnya adalah….. a. Membagi tugas pegawai b. Memiliki tujuan bersama c. Orientasi pegawai d. Menumbuhkan motivasi pegawai e. Membayar pegawai. 43. Penentuan jenjang dan jumlah jabatan serta pangkat termasuk kepada…. a. Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai b. Fungsi kerja c. Sifat kerja d. Administrasi pekerjaan e. Frekuensi pekerjaan 44. Yang termasuk kedalam Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai yaitu, kecuali… a. Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai b. Fungsi kerja c. Sifat kerja d. Perkiraan beban kerja e. Perkiraan kapasitas pegawai 45. Tes mengenai mental berpikir secara rasinoal yaitu… a. Intelegensi b. Pisikotes c. Ilmiah d. Sifat kerja e. Beban kerja 46. Ada berapa tujuan administrasi kepegawaian… a. 4 b. 3 c. 5 d. 9 e. 2 47. Ada berapa tujuan administrasi kepegawaian… a. 4 b. 3 c. 5 d. 9 e. 2 48. Penerimaan surat lamaran pekerjaan termasuk kepada…. a. Prosedur pengadaan kerja b. Pisikotes c. Ilmiah d. Sifat kerja e. Beban kerja 49. Mengadakan seleksi pegawai termasuk kepada…. a. Prosedur pengadaan kerja b. Pisikotes c. Ilmiah d. Sifat kerja e. Beban kerja 50. Menentukan lulus tidaknya orientasi termasuk kepada…. a. Prosedur pengadaan kerja b. Pisikotes c. Ilmiah d. Sifat kerja e. Beban kerja Page 2 |