Apa yang dimaksud dengan lapangan kerja

Bagi kalian yang ingin mempelajari tentang pengertian kesempatan kerja, contoh, dan jenis-jenisnya, kalian tepat sekali telah membuka artikel ini, karena di artikel ini kita akan memberikan penjelasan lengkap tentang kesempatan kerja.

A. Apakah Pengertian Kesempatan Kerja ?

Kesempatan kerja adalah keadaan yang menggambarkan ketersediaan lapangan kerja untuk para pencari kerja. Jadi kesempatan kerja merupakan jumlah lapangan kerja yang tersedia untuk orang-orang yang sedang mencari kerja. Atau dapat juga dikatakan ketersediaan lapangan kerja untuk yang memerlukan pekerjaan.

Secara umum kesempatan kerja merupakan keadaan yang menggambarkkan seberapa jumlah total dari angkatan kerja yang mampu diserap serta ikut aktif dalam perekonomian. Kesempatan kerja juga dapat dikatakan sebagai jumlah penduduk yang sedang bekerja ataupun yang mendapatkan pekerjaan, jika semakin banyak orang yang bekerja makan kesempatan kerjanya cukup luas atau banyak.

sumber: pixabay.com

Dapat dibilang kesepmatan kerja sangat erat kaitannya dengan kemampuan pemerintah untuk menciptakan investasi yang aman dan nyaman serta kualitas dari seumber daya manusia dalam membuat lapangan kerja. Peningkatan pada bidang investasi dapat memperluas lapangan kerja sehingga lapangan kerja menjadi lebih banyak, sebab jika investasi meningkat maka akan meningkatkan jumlah produksi barang maupun jasa.

Jadi dengan lapangan kerja yang luas maka akan menyerap sumber daya manusia yang membutuhkan pekerjaan lebih banyak lagi. Jika jumlah dari kesempatan kerja dan angkatan kerja seimbang maka akan menurunkan jumlah pengangguran.

Baca Juga: Pengertian Tenaga Kerja dan Angkatan Kerja.

Baca Juga: Pengertian Karir dan Contohnya.

B. Jenis-Jenis Kesempatan Kerja dan Contohnya

Kesempatan kerja dapat menjadi suatu partisipasi seseorang dalam artian memikul beban pembangunan maupun dalam menerima kembali hasi dari pembangunan tersebut. Kesempatan kerja dapat dibedakan menjadi 2 (dua) macam, diantaranya sebagi berikut ini:

1. Kesempatan kerja permanen.

Merupakan kesempatan kerja yang memungkinkan orang yang bekerja secara terus menerus sampai pensiun atau sampai tidak lagi mampu untuk bekerja, misalnya seperti seseorang yang bekerja di instansi pemerintahan atau di instansi swasta yang dimana memiliki jaminan sosial hingga tua. Contohnya seperti: PNS, Polri, TNI dan lain-lain.

2. Kesempatan kerja temporer.

Merupakan kesempatan kerja yang memungkinkan orang yang bekerja dalam waktu yang singkat, lalu menganggur dan mencari pekerjaan yang baru lagi. Contohnya seperti: pegawai swasta yang dimana pekerjaannya tergantung pesanan, atau pegawai pabrik yang terikat oleh kontrak dengan jangka waktu tertentu untuk bekerja.

C. Informasi Yang Perlu di Perhatikan Untuk Para Pencari Pekerjaan

Adapun beberapa informasi yang perlu di perhatikan oleh para pencari kerja, diantaranya kriteria-kriteria yang diperlukan untuk bisa mendapatkan pekerjaan pada suatu perusahaan:

1. Jenis usaha dan gambaran dari perusahaan serta dari mana lowongan keja itu ada.

Perusahaan tersebut melakukan jenis usaha apa, bagi para pencari kerja harus memperhatikan gambaran kegiatan ari perusahaan yang dicarinya. Misalnya seperti perusahaan yang bergerak pada bidang produksi barang, produksi jasa, distribusi dan lain-lain.

2. Apakah cocok dengan pendidikan atau latar belakang para pencari kerja.

Pekerjaan yang dicari usahakan harus sesuai dengan pendidikan, kemampuan atau latar belakang para pencari kerja karena pekerjaan yang cocok dapat berpengaruh pada produktivitas kerja.

3. Lingkungan kerja.

Para pekerja harus mencari lingkungan kerja yang sesuai dengan pendidikan, kepribadian, dan sikap yang dimanan nantinya akan berpengaruh pada produktivitas kerja.

4. Tingkatan gaji atau upah kerja.

Gaji atau upah kerja harus yang sesuai dengan pengorbanan yang sudah diberikan para pekerja. Standar gaji atau upah minimum harus sesuai karena berkaitan dengan kelangsungan hidup para pekerja.

5. Masa depan perusahaan.

Masa depan perusahaan juga harus di perhatikan oleh para pencari kerja, karena prospek masa depan perusahaan sangat penting untuk para pekerja nantinya. Para pekerja bekerja bukan hanya untuk jangka pendek tapi untuk jangka panjang.

6. Keuntungan lainnya.

Dan yang tidak kalah penting lainnya, para pencari kerja harus memperhatikan keuntungan lain yang didapatkan dari perusahaan tersebut misalnya seperti bonus, asuransi dan lain-lain.

Sekian artikel tentang pengertian kesempatan kerja, dan semoga artikel ini dapat memberikan pemahaman kepada kalian, jika ada kesalahan mohon maaf, sekian dan terimakasih.

09 Aug 2021, 09:56 WIB - Oleh: Satu Kahkonen

Bisnis/Abdullah Azzam Pekerja menyelesaikan proyek pembangunan Light Rail Transit ( LRT) di Jakarta, Senin (14/1/2019).

Bisnis.com, JAKARTA - Indonesia telah mengambil berbagai langkah besar untuk menjadi negara kelas menengah dan terus berupaya menjadi negara berpenghasilan tinggi yang berkembang pada 2045. Menyadari pentingnya penciptaan lapangan kerja dalam perjalanan ini, Indonesia terus berkomitmen untuk menciptakan kondisi penciptaan lapangan kerja yang kokoh.

Ke depan, bagaimana Indonesia dapat mengubah krisis Covid-19 menjadi peluang untuk membangun ke depan dengan lebih baik dan menciptakan tidak hanya sembarang pekerjaan tetapi ‘pekerjaan kelas menengah’, yang didefinisikan sebagai pekerjaan yang memungkinkan rata-rata rumah tangga Indonesia mampu untuk hidup seperti kelas menengah?

Memanfaatkan berbagai intervensi kebijakan komprehensif yang sedang berlangsung untuk mengurangi kesenjangan infrastruktur, sumber daya manusia, dan layanan keuangan, laporan Bank Dunia Pathways to Middle-Class Jobs in Indonesia menawarkan tiga strategi terintegrasi yang berfokus pada peningkatan pertumbuhan produktivitas secara menyeluruh, mengalihkan aktivitas ekonomi dan pekerja ke sektor, perusahaan, dan pekerjaan yang lebih produktif dan menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi, serta membangun angkatan kerja yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan kelas menengah, termasuk keterampilan kognitif, interpersonal, dan digital.

Tiga strategi yang terintegrasi ini mencoba menjawab kendala sisi permintaan dan penawaran dalam penciptaan lapangan kerja kelas menengah. Dari sisi permintaan, penciptaan lapangan kerja kelas menengah dibatasi oleh pertumbuhan produktivitas tenaga kerja yang lemah dan kurangnya dinamisme dan ekspansi perusahaan.

Transformasi struktural di Indonesia belum membawa cukup perbaikan dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Hambatan persaingan, ketidakpastian peraturan, dan perdagangan internasional dan investasi yang terbatas menghambat dinamisme dan pertumbuhan perusahaan.

Selanjutnya, kebijakan kewirausahaan yang dibingkai dengan pendekatan kesejahteraan saja, misalnya dengan hanya memberikan bantuan tunai, belum sepenuhnya berhasil dalam meningkatkan produktivitas usaha rumahan di mana dua pertiga pekerjaan berada dan di UKM.

Di sisi penawaran, sebagian besar tenaga kerja saat ini belum memiliki keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan kelas menengah, karena keterampilan mereka yang masih rendah dan sistem pengembangan tenaga kerja yang belum memadai.

Lalu apa rekomendasi kebijakan utamanya? Strategi pertama adalah mempromosikan pertumbuhan produktivitas secara menyeluruh, tidak terkecuali di sektor dengan nilai tambah yang masih rendah.

Untuk meningkatkan produktivitas secara menyeluruh, pembuat kebijakan dapat meningkatkan persaingan dan daya saing yang dapat membantu perusahaan memasuki pasar, berinovasi, dan tumbuh.

Berbagai kebijakan ini berfokus pada penurunan biaya perdagangan yang tinggi, peningkatan akses ke talenta internasional yang sangat terampil dan dibutuhkan di Indonesia, dan penarikan investasi asing langsung yang berorientasi ekspor dan berdasarkan efisiensi dan terintegrasi dengan rantai nilai global.

Kebijakan UKM dan dukungan yang ditargetkan khusus untuk usaha rumahan dapat berfokus pada peningkatan produktivitas dan efisiensi, bukan hanya kesejahteraan dengan sekadar memberikan bantuan tunai.

Kedua, pergeseran aktivitas ekonomi dan pekerja yang lebih jelas ke sektor, perusahaan dan pekerjaan yang lebih produktif dan berpenghasilan lebih tinggi dapat memajukan agenda penciptaan lapangan kerja kelas menengah.

Bahkan jika reformasi untuk meningkatkan produktivitas secara menyeluruh bersifat buta sektor, Indonesia dapat memprioritaskan reformasi kebijakan tertentu di sektor-sektor yang dapat menciptakan lapangan kerja kelas menengah.

Misalnya, menargetkan strategi promosi investasi di sektor dan proyek, termasuk proyek infrastruktur yang memiliki kemungkinan lebih besar untuk menjadi sumber penciptaan pekerjaan kelas menengah.

Sistem informasi pasar tenaga kerja dan mekanisme pencocokan antara pekerja dan pemberi kerja yang kuat, undang-undang yang tidak mendisinsentifkan perubahan pekerjaan, dan dukungan untuk perpindahan pekerjaan, termasuk melalui Jaminan Kehilangan Pekerjaan, dapat membantu upaya persiapan menuju dan naik ke pekerjaan yang lebih baik.

Terakhir, membangun tenaga kerja yang memiliki keterampilan, seperti keterampilan kognitif, interpersonal, dan digital, yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan baru dengan nilai tambah yang lebih tinggi dan kompetitif di tingkat global.

Strategi ini akan membutuhkan perubahan sistem pendidikan agar lebih menyiapkan kaum muda untuk pekerjaan modern. Strategi ini juga akan membutuhkan inovasi peningkatan keterampilan tenaga kerja dewasa yang sudah bekerja saat ini.

Indonesia telah menunjukkan kemampuannya menghadapi tantangan dalam melaksanakan agenda reformasi penciptaan lapangan kerja yang multidimensi.

Penciptaan lapangan kerja bukan hanya hasil dari pembangunan di Indonesia tetapi juga berkontribusi terhadap pembangunan itu sendiri melalui pertumbuhan ekonomi nasional yang pesat, pengurangan kemiskinan, dan munculnya kelas menengah yang dinamis dan berkembang.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News

Simak Video Pilihan di Bawah Ini :