Bagaimana cara meningkatkan kemampuan karyawan?

Permata Kuningan Building, 17th fl., Suite 1701 Jl. Kuningan Mulia Kav. 9, Setiabudi, Jakarta 12980 Phone: 081315667747

Email: [email protected]

Agar Anda bisa menjadi karyawan yang teladan, skill Anda harus semakin ditingkatkan.Cara meningkatkan skill karyawan pun bisa Anda lakukan dengan berbagai cara. Jika Anda sudah mendapatkan pekerjaan, jangan semangat di awal dan loyo jika sudah menjadi karyawan lama. Justru Anda harus terus meningkatkan kemampuan Anda agar tidak tersingkir dengan karyawan yang baru.

Sekarang sudah banyak lulusan-lulusan yang kemungkinan lebih cekatan dan bertanggung jawab dibandingkan Anda. Jika kerja Anda mulai ngelantur dan ada orang yang berniat melamar di posisi Anda, tentu Anda dalam keadaan yang cukup terancam untuk di PHK. Untuk itulah, terapkan berbagai cara meningkatkan skill karyawan agar kejadian tersebut tidak terjadi pada Anda sendiri. Tapi bagaimana caranya? Sebenarnya caranya bisa dimulai dari Anda sendiri.

Baca juga: Cara Meningkatkan Fokus Kerja Agar Tidak Melakukan Kesalahan

Perusahaan yang mengalami masalah juga tidak jauh pula disebabkan karena kecerobohan karyawan. Selain memilih karyawan yang berkompeten, pihak perusahaan juga harus melakukan cara meningkatkan skill karyawan dengan alternatif-alternatif yang bisa diterima oleh banyak pihak.

Lalu apa saja upaya yang bisa dilakukan baik perusahaan ataupun karyawannya sendiri untuk cara meningkatkan skill karyawan tersebut?

Karyawan Harus Memulai dari Dirinya Sendiri untuk Mau Meningkatkan Skill

Untuk bisa meningkatkan keahlian, Anda sebagai karyawan harus memulai dari dalam diri sendiri. Jika Anda belum ada niatan untuk menjadi karyawan yang bisa diandalkan di perusahaan, bagaimana bisa untuk melakukan cara meningkatkan skill karyawan?

Mulailah untuk tidak malas ketika berangkat bekerja. Anda harus memiliki jiwa dan rasa yang penuh semangat untuk bekerja agar pada saat sampai di kantor, aura positif ada pada Anda sendiri.

Tidak sering menunda pekerjaan adalah hal yang harus Anda lakukan. Bila diberi jobdesk oleh atasan, segera lakukan dengan baik dan cepat. Jika Anda menundanya, pasti kerjaan akan menumpuk karena ditambah dengan pekerjaan yang baru. Pada akhirnya Anda hanya bisa mengeluh dan menganggap perusahaan kejam memberlakukan Anda.

Perbaiki cara komunikasi Anda kepada teman sekantor untuk bisa mewujudkan lingkungan kerja yang baik. Dengan lingkungan kerja yang baik itu, Anda juga dapat meningkatkan keahlian Anda dengan banyaknya teman kantor yang menyukai Anda.

Pihak Perusahaan Bisa Memberikan Sikap Apresiatif Kepada Karyawannya

Pihak perusahaan pun juga harus ikut andil untuk melakukan cara meningkatkan skill karyawan dengan langkah awal yaitu memberikan apresiatif kepada karyawan yang dianggap telah bekerja dengan bagus. Melakukan hal ini dapat menumbuhkan pula semangat karyawan lain untuk bisa diapresiasi kinerjanya.

Baca juga: Tanpa Menaikkan Gaji, Cara Ini Bisa Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan

Agar lebih maksimal lagi, perusahaan dapat melakukan pelatihan untuk para karyawan yang baru bergabung. Dengan begitu, karyawan yang baru tersebut dapat menerapkan pelatihan yang dijalani ketika sudah menjadi karyawan tetap perusahaan.

Apabila perusahaan tersebut adalah perusahaan departement store, cobalah lakukan rotasi kerja. Hal ini bertujuan agar karyawan dapat terlatih dengan tantangan yang baru sehingga kemampuannya meningkat.

Menentukan Tujuan dan Target yang Jelas Untuk Perusahaan

Cara meningkatkan skill karyawan yang bisa dilakukan dengan cepat adalah bila perusahaan memiliki tujuan dan target yang jelas. Jika seperti itu, sudah pasti karyawan harus bekerja dengan sepenuh hati karena sudah ada tujuan yang jelas kenapa mereka harus meningkatkan keahliannya dalam bekerja.

Perusahaan pun harus terus memantau kinerja karyawannya agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan. Masih banyak cara meningkatkan skill karyawan yang lain. Anda sebagai karyawan kini harus mengubah kebiasaan buruk ke kebiasaan baik selama bekerja. Tanggung jawab Anda harus ditunjukkan penuh dedikasi yang tinggi.

Tags : Kinerja Karyawan

Apakah Anda merasa produktivitas kerja karyawan belum maksimal? Hasilnya pekerjaan yang seharusnya bisa selesai dalam waktu yang cepat harus tertunda penyelesaiannya. 

Sebagai pemilik bisnis, produktivitas karyawan merupakan hal yang perlu Anda perhatikan. Apa sebenarnya yang dimaksud dari produktivitas karyawan? 

Menurut Zistemo.com, produktivitas karyawan adalah metrik yang diukur berdasarkan pada output yang dihasilkan karyawan. Kemudian hasil output tersebut dibandingkan dengan waktu yang dibutuhkan. 

Semakin banyak output yang dihasilkan dalam satu waktu tentu akan membuat bisnis semakin untung.  Namun, seringkali pemilik bisnis merasa produktivitas kerja karyawan di Perusahaan tidak optimal. 

Bagi Anda pemilik bisnis, yuk ketahui bagaimana cara meningkatkan produktivitas karyawan agar lebih baik lagi

Tentu seseorang akan lebih mudah mengerjakan pekerjaan jika mereka mampu dan tertarik pada bidang tersebut. Sebaliknya, jika seseorang tidak menguasai bidang pekerjaan tentu akan merasa kesulitan. 

Langkah pertama yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan produktivitas ialah menempatkan kemampuan karyawan pada bidang yang tepat. 

Anda juga bisa menyesuaikan karakter karyawan untuk posisi tertentu. Misalkan karyawan yang kreatif dan ceria akan cocok untuk bidang pemasaran. Sementara karyawan yang teliti akan cocok pada bidang keuangan.

Sebagai atasan, Anda juga berpengaruh terhadap produktivitas setiap karyawan. Anda bisa membuat produktivitas meningkat atau menurun. 

Untuk meningkatkan produktivitas, Anda harus memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung pekerjaan. 

Buatlah suasana yang bersahabat, interaksi yang baik antar pekerja hingga fasilitas kerja yang mencukupi. Jika Anda sudah menyiapkan semuanya, tentu produktivitas kerja karyawan akan lebih baik lagi.

Bagaimana produktivitas kerja karyawan juga dipengaruhi dengan bagaimana komunikasi antara karyawan dan atasan. Jika komunikasi terjalin dengan buruk maka tujuan perusahaan akan sulit untuk terwujud. 

Misalkan jika perusahaan memiliki target, maka komunikasikan dengan jelas kepada karyawan selaku pelaksana. Sehingga mereka tau apa saja yang perlu mereka lakukan untuk membantu perusahaan. 

Berikan arahan yang jelas dengan bahasa yang mudah karyawan pahami. Hal ini akan membantu karyawan untuk bekerja.

Sudahkah Anda memberikan pelatihan kepada karyawan? Banyak pemilik bisnis yang enggan mengadakan pelatihan karena alasan biaya dan waktu. 

Padahal sebenarnya memberikan pelatihan pada karyawan memiliki banyak manfaat bagi perusahaan. Anda tidak perlu menyewa pelatih yang mahal dari luar jika memang tidak ada anggaran untuk hal tersebut. 

Solusinya ialah Anda bisa meminta karyawan terbaik pada perusahaan untuk memberikan pelatihan kepada rekan lainnya. Pilihan lainnya ialah dengan mengadakan cross training. 

Dalam cara ini para karyawan saling memberikan pelatihan dan informasi dari kemampuan masing masing. Hal ini membuat karyawan memiliki kemampuan yang lebih.

Salah satu hal yang mampu mendorong produktivitas adalah para karyawan yang terus berinovasi dan memiliki kreativitas. Pendapat karyawan perlu diperhatikan terlebih jika itu mampu meningkatkan produktivitas. 

Jangan sampai perusahaan membatasi ruang gerak dan kreativitas para karyawan. Sebaliknya, buatlah para karyawan bisa terus berinovasi dan berpikir secara kreatif.

Terus dorong karyawan untuk dapat bekerja sesuai target dan menyelesaikan pekerjaan dengan benar dan tepat. Bagaimana caranya? Anda bisa memberikan penghargaan bagi karyawan yang memiliki kinerja terbaik. 

Hal ini akan mendorong karyawan lain untuk bertindak serupa dan meningkatkan kualitas kerja mereka. 

Motivasi merupakan cara meningkatkan produktivitas kinerja karyawan yang cukup ampuh. Sebagai pemilik, Anda juga harus menetapkan strategi yang tepat dalam menerapkan pemberian penghargaan ini.

Setelah melakukan berbagai hal dalam meningkatkan produktivitas para karyawan, maka lakukan evaluasi secara rutin. 

Apa fungsi dari evaluasi ini? 

Dengan adanya evaluasi, Anda bisa mengetahui apa yang membuat produktivitas karyawan menurun. Kemudian Anda bisa mengidentifikasi hal-hal apa saja yang perlu dilakukan untuk meningkatkan produktivitas tersebut. 

Dari berbagai langkah yang telah dilakukan, carilah cara yang paling sesuai untuk Anda terapkan pada perusahaan. 

Jadi, apakah kini Anda merasa produktivitas karyawan belum maksimal? Segera cari tahu permasalahan dan solusi untuk mengatasinya. 

Produktivitas kerja karyawan yang baik akan meningkatkan keuntungan perusahaan dan membuat seluruh karyawan menjadi lebih sejahtera.