Tunjangan kerja tentu sesuatu yang paling dinanti-nanti oleh karyawan. Hal ini membuat mereka lebih giat dan tulus bekerja untuk perusahaan. Namun kadang, tunjangan yang “itu-itu” saja tidak lagi membuat karyawan bersemangat.
Agar karyawan lebih bersemangat bekerja, berikut ini adalah beberapa contoh tunjangan kerja yang menarik selain gaji tambahan.
1. Fasilitas pendukung kebugaran
Menyediakan prasarana untuk olahraga menjadi salah satu tunjangan unik di dunia kerja-EKRUT
Kesehatan tentu mahal harganya. Membantu menjaga karyawan tetap bugar dapat membuat mereka lebih bersemangat. Tak hanya itu, hal ini pun secara tidak langsung akan meminimalisasi waktu izin kerja atau sakit sehingga produksi dapat berjalan efisien.
Selain asuransi kesehatan umum, kartu keanggotan gym gratis hingga tiket ragam kegiatan sehat (seperti lomba lari atau lainnya), bisa jadi hal yang menggiurkan. Kamu pun bisa menyediakan camilan sehat gratis di kantor setiap harinya.
Bila ingin lebih dari itu, pemeriksaan gratis secara berkala dari kantor hingga hadiah alat kesehatan bagi karyawan teladan juga bisa jadi ide menarik.
2. Tunjangan berupa pengakuan kinerja
Karyawan yang kerja kerasnya diakui ia akan bekerja lebih baik lagi-EKRUT
Ketika karyawan merasa kerja kerasnya diakui, maka ia akan bekerja lebih baik lagi di masa depan. Hal ini tentu saling menguntungkan, bagimu maupun bagi karyawan.
Selain bonus tahunan, kamu bisa memajang foto karyawan dengan performa terbaik setiap bulannya. Tak hanya itu, mengadakan acara makan bersama setiap bulan, atau setiap 3 bulan bersama atasan juga bisa menjadi sarana untuk lebih menghargai karyawan.
Ide lain seperti memberi hadiah setiap hari ulang tahun karyawan ataupun sambutan khusus bagi karyawan baru ataupun yang akan resign juga patut dicoba.
Baca juga: Pentingnya kesejahteraan karyawan bagi peningkatan kualitas pekerja
3. Fasilitas ramah akan keluarga
Keberadaan tempat penitipan anak di kantor bisa jadi tunjangan yang menarik-EKRUT
Saat perusahaan juga peduli pada keluarga karyawan, tentu mereka akan merasa dihargai. Hal ini dapat diwujudkan lewat pemberian cuti hamil, dan melahirkan bagi ibu, hingga cuti perawatan anak pada saat anak baru lahir pada ayah.
Masih seputar anak, fasilitas penitipan anak di kantor bisa jadi daya tarik tersendiri bagi para orangtua tanpa pengasuh. Kamu pun bisa mengadakan acara family-gathering setiap tahun sebagai sarana mengenal keluarga karyawan.
4. Fasilitas cuti
Tambahan cuti juga jadi sesuatu yang unik-EKRUT
Seperti kata pepatah, waktu lebih berharga daripada uang. Maka dari itu, penghargaan tambahan cuti bisa jadi sesuatu yang amat memikat. Misal, karyawan boleh libur di hari ulang tahunnya.
Tak hanya itu, lebih singkatnya waktu kerja di beberapa kondisi tertentu juga bisa menjadi penawaran yang menarik. Misal, karyawan bisa pulang lebih cepat saat bulan Ramadhan atau saat acara keagamaan lainnya.
Baca juga: Jika alami 8 tanda ini, artinya kamu butuh cuti secepatnya!
5. Fasilitas penghematan waktu
Tunjangan unik lainnya adalah pemberian akses parkir gratis bagi pekerja-EKRUT
Selain di kantor, karyawan perlu menghabiskan banyak waktu untuk ragam urusan lain. Bila kamu membantu mereka menghemat waktu untuk urusan tersebut, tentu karyawan akan senang.
Maka dari itu, tunjangan ini dapat berupa fasilitas parkir gratis, cuci mobil gratis, diskon pembersihan rumah, layanan konsultasi pajak ataupun birokrasi lainnya.
6. Fasilitas penghilang stres
Karyawan juga perlu memiliki fasilitas ruang tidur atau bersantai di kantor-EKRUT
Stres dalam waktu lama dapat mengurangi efektivitas kerja hingga berdampak buruk pada kesehatan karyawan. Maka dari itu, tentu menyenangkan bila tersedia fasilitas penghilang stres di kantor.
Fasilitas ini dapat meliputi, kelas yoga, tempat pijat di kantor, ruang tidur, bunga di meja kerja, lukisan-lukisan unik di area kerja, ruang rekreasi atau bermain game, bahkan tersedianya kursus manajemen stres.
7. Investasi pengembangan Ilmu
Tunjangan berupa program beasiswa untuk belajar lagi di universitas juga bisa jadi ide yang menarik-EKRUT
Memiliki wawasan dan ilmu pengetahuan yang luas tentu dapat menjadi nilai tambah bagi karyawan, baik dari segi bisnis ataupun penghargaan diri pribadi. Maka dari itu, memberikan investasi berupa ilmu adalah sesuatu yang berharga dan memberikan efek jangka panjang.
Perpustakaan gratis, program beasiswa maupun perguruan tinggi, kelas-kelas dan pelatihan gratis di kantor bisa menjadi pilihan saran. Tak hanya itu, mengembangkan kemampuan dengan masa percobaan di berbagai divisi lain juga bisa menjadi penawaran menarik bagi karyawan.
Tak terbatas hanya dengan beberapa tunjangan unik di atas, waktu kerja dan pakaian bebas saat ke kantor, diskon pulsa, bahkan insentif transport juga bisa tunjangan kerja unik yang menarik bagi karyawan.
Baca juga: Bekerja dan belajar, daya tarik di startup
Mengenal jenis tunjangan jabatan
Selain tunjangan kerja yang menarik, karyawan yang memiliki jabatan tinggi juga menerima tunjangan jabatan-EKRUT
Selain tunjangan kerja yang biasanya diterima oleh karyawan. Ada juga jenis tunjangan jabatan, yakni tunjanan yang diberikan kepada pegawai dengan jabatan tertentu.
Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No 7/1990, menyebutkan bahwa jenis tunjangan jabatan ini merupakan tunjangan teratur yang diberikan kepada karyawan dan keluarganya saat menduduki jabatan tertentu.
Bentuk dari pemberian fasilitas tunjangan ini manfaatnya besar dirasakan oleh penerima, beberapa contoh tunjangan jabatan adalah pemberian rumah, mobil, dan fasilitas lainnya.
Besaran tunjangan jabatan ini dipengaruhi dengan jabatan tertentu yang diemban oleh karyawan yang bersangkutan.
Tertarik mendapatkan tunjangan seperti ini? Itu artinya kamu harus terus semangat membangun kariermu dan daftarkan dirimu di situs talent marketplace seperti EKRUT.
Karena, ada beragam perusahaan yang siap melirik kandidat profesional seperti kamu.
Nah, sekarang kamu sudah mengetahui terkait contoh tunjangan dan ragam benefit yang diberikan. Jadi, jenis tunjangan kerja mana yang paling menarik untukmu?
Last update 02 Februari 2020
Rekomendasi bacaan:
Sumber:
- austinsbenefits.com
- recruiterbox.com
Tunjangan adalah salah satu komponen yang paling sering ditanyakan oleh karyawan. Semakin menarik tunjangan, semakin tinggi pula minat karyawan untuk bekerja di perusahaan. Meski perusahaan harus menanggung pengeluaran lebih, namun adanya tunjangan bagi karyawan memberikan manfaat untuk perusahaan itu sendiri. Berikut macam-macam tunjangan karyawan. Tunjangan karyawan yaitu kompensasi yang diterima karyawan dari perusahaan berdasarkan perjanjian kerja. Kompensasi dapat berupa uang, fasilitas selain uang seperti asuransi, kendaraan, bonus target, tunjangan jabatan. Terbagi atas dua jenis yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tak tetap. Tunjangan tetap berupa kompensasi yang diberikan secara berkala bersama gaji pokok. Sedangkan tunjangan tak tetap berupa kompensasi yang diterima secara langsung maupun tak langsung dan diberikan tidak rutin. Tunjangan ini dapat diberikan bersamaan atau tidak bersamaan dengan gaji pokok. Dua jenis tunjangan tetap dan tak tetap masih dibagi ke dalam beberapa macam. Berikut macam-macam tunjangan karyawan selain gaji yang diperoleh karyawan. Tunjangan yang diberikan berdasarkan hasil kinerja yang bagus seperti capai target. Peluang tunjangan ini dibuka bagi seluruh karyawan sebagai pemicu agar kerja lebih berkualitas. Adanya bonus performance akan berpengaruh pada kualitas dan kuantitas kinerja karyawan. Umumnya diberikan berbarengan dengan turunnya gaji. Besaran yang diberikan sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. Tunjangan yang diberikan pada karyawan dengan melihat posisi yang didudukinya. Tunjangan jabatan di perusahaan swasta dan perusahaan negeri berbeda. Perusahaan swasta, memberikan tunjangan jabatan dengan posisi supervisor, manajer dan kepala cabang. Sedangkan perusahaan negeri akan memberikan tunjangan pada posisi kepala biro, kepala dinas, direktur jenderal dan jabatan fungsional. Makan siang di kantor yang ditanggung perusahaan merupakan salah satu jenis tunjangan makan. Selain itu, tunjangan makan juga dapat dilihat dari jumlah absen karyawan. Terkadang pemberian ini juga diberikan dalam bentuk uang selama sebulan yang diterima dalam bentuk uang bersama dengan gaji yang diterima. Tunjangan yang diberikan dapat berupa fasilitas kendaraan dari perusahaan yang dapat digunakan selama karyawan masih kerja di perusahaan tersebut. Fasilitas lainnya dapat berupa uang yang diberikan untuk mengganti uang transport. Dapat diberikan bersama dengan uang gaji maupun di luar uang gaji. Tunjangan hari raya umumnya akan diberikan kepada karyawan dihitung dari lamanya kerja dikalikan dengan gaji pokok yang diterima. Perhitungan ini dinilai adil karena karyawan lama akan lebih merasa diapresiasi. Namun beberapa perusahaan negeri memberikan tunjangan hari raya yang nilainya hampir sama dengan gaji pokok sebagai sarana tambahan untuk memenuhi kebutuhan di hari raya. Tunjangan jenis ini diberikan kepada karyawan yang telah berkeluarga. Biasanya diberikan pada karyawan di perusahaan negeri dengan tanggungan terdiri atas istri yang tidak bekerja. Jumlah anak maksimal dua dan berumur di bawah 21 tahun. Batas tunjangan yang diberikan anak hingga batas umur yang telah ditentukan dan tidak memiliki pemasukan selama itu. Tunjangan yang diberikan untuk jaminan kesejahteraan di hari tua. Sistem pemberian tunjangan ini di karyawan swasta hampir sama seperti tabungan untuk hari tua. Meskipun sangat jarang karyawan swasta diberikan tunjangan pensiun. Hal ini karena karyawan swasta memiliki sistem kontrak untuk para pekerjanya. Berbeda dengan perusahaan negeri yang memberikan batas umur maksimal untuk dapat bekerja di perusahaan. Tunjangan ini bersifat wajib bagi perusahaan untuk mendaftarkan karyawannya. Setiap karyawan diharuskan mendaftarkan asuransi kesehatan. Tunjangan ini akan dibayarkan pihak perusahaan dan pihak karyawan. Pemberian tunjangan ini tergantung kebijakan setiap perusahaan. Ada yang memberikan bersama dengan uang gaji, ada yang di luar gaji. Macam-Macam Tunjangan Karyawan
1. Tunjangan Performance
2. Tunjangan Jabatan
3. Tunjangan Makan Juga Termasuk Satu dari Macam-Macam Tunjangan Karyawan
4. Tunjangan Transportasi
5. Tunjangan Hari Raya
6. Tunjangan Keluarga Termasuk Satu dari Macam-Macam Tunjangan Karyawan
7. Tunjangan Pensiun
8. Tunjangan Kesehatan
9. Tunjangan Beras
Tunjangan ini khusus diberikan kepada karyawan negeri seperti PNS. Tunjangan ini akan diberikan kepada karyawan yang masih aktif maupun yang sudah memasuki masa pensiun. Anggota keluarga yang berhak mendapatkannya terdiri dari orang tua dan anak dengan jumlah dua orang. Masing-masing jumlah beras yang didapatkan sebanyak 10 kg.
10. Tunjangan Lembur
Lembur umumnya dilakukan karena tugas yang belum selesai. Umumnya perusahaan tidak akan memberikan uang lembur karena itu bentuk tanggung jawab dari karyawan. Namun jika lembur karena tugas dari atasan, atau karena seharusnya libur tapi tetap masuk. Maka saat itu lah lembur akan diberikan tunjangan.
11. Tunjangan Hari Libur
Macam-macam tunjangan karyawan tak harus dalam bentuk uang, namun juga fasilitas seperti libur kerja. Meski sudah ada cuti kerja, terkadang untuk beban kerja yang berat akan diberikan tunjangan hari libur. Jika beruntung, maka perusahaan akan memberikan tunjangan hari libur beserta dengan fasilitas seperti hotel. Hal ini diberikan untuk mengembalikan mood karyawan ke awal.
Gunakan Lifepack untuk mendukung manfaat kesehatan perusahaan Anda. Lifepack sebagai apotek digital dan konsultasi dokter online dengan harga terjangkau dan menjangkau seluruh Indonesia.
Ditulis oleh: Hairun Nisa
Referensi
Menyediakan Tunjangan Karyawan, Apa Manfaatnya Bagi Perusahaan? Oleh PT Asuransi Cigna
Hak-Hak Seorang Karyawan yang Harus Kamu Ketahui oleh Allianz Indonesia
Saya Ingin Melindungi Karyawan Saya oleh PT Prudential Life Assurance