Kompensasi adalah salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam bekerja. Tapi.. Bagaimana cara agar pemilik usaha dapat memberikan kompensasi yang tepat tanpa membebani perusahaan?
Apakah kompensasi hanya sebatas uang? Mengapa banyak orang membahas tentang kompensasi? Apakah begitu banyak hal yang harus dipertimbangkan?
Sebenarnya.. kompensasi itu apa? Dan apa saja yang harus diketahui tentang kompensasi?
Sebagai permulaan, silahkan tonton video penjelasan singkat tentang kompensasi dari Dr. Harini., M.Pd di bawah ini.
Jika Anda pemilik perusahaan/bisnis yang sedang berkembang, tentunya Anda akan belajar lebih dalam mengenai kompensasi. Karena memelihara karyawan berkualitas adalah salah satu strategi terbaik dalam memajukan perusahaan.
Dalam artikel ini Anda akan melihat buku-buku apa saja yang membahas tentang strategi kompensasi dalam perusahaan.
Kompensasi Strategis: Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke-9
Buku kompensasi ini ditulis oleh oleh Joseph Martocchio, seorang profesor dari Universitas Illinois di Urbana Champaign.
Dalam buku ini Joseph Martocchio menjelaskan tentang ilmu praktis kompensasi agar kompensasi dapat menjadi keunggulan kompetitif perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan yang akan dijawab dalam buku ini yaitu:
- Apa pengertian kompensasi dari sisi sumber daya manusia?
- Apa kriteria yang digunakan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan?
- Apa saja masalah yang dihadapi dalam mendesain sistem kompensasi?
- Bagaimana cara membangun sistem kompensasi untuk perusahaan?
- Bagaimana membangun struktur gaji yang melibatkan kontribusi masyarakat?
- Apa tantangan yang dihadapi oleh perusahaan saat memberikan kompensasi untuk para eksekutif?
- Bagaimana memberikan kompensasi (untuk ekspatriat) di luar Amerika serikat?
Baca juga: 4 Kesalahan dalam Penggajian Karyawan oleh Perusahaan
Kompensasi Strategis dan Manajemen Bakat: Pelajaran untuk Manajer
Jed DeVaro menulis buku kompensasi strategis ini untuk para manajer dan calon manajer yang membutuhkan strategi mengelola bakat perusahaan.
Kemajuan perusahaan hanya bisa dicapai jika perusahaan mampu mendapatkan dan memelihara sumber daya manusia potensial yang ada dalam perusahaan.
Apa saja yang dibahas Jen DeVaro ini?
- Bagaimana kompensasi sangat didorong oleh persaingan pasar.
- Proses analisa, negosiasi untuk pemberian kompensasi
- kompensasi untuk nirlaba dan bisnis kecil
- Penggunaan opsi saham sebagai kompensasi
- Sebab dan akibat kompensasi dalam dinamika pasar tenaga kerja
Baca juga: 4 Cara Menghitung Gaji Karyawan (Harian, Prorate, Bulanan) Sesuai Depnaker
Manajemen Kompensasi
Jika Anda masih buta sama sekali tentang kompensasi, buku yang ditulis oleh Dr. M. Kadarisman ini wajib Anda baca.
Saat Anda memiliki tanggung jawab dalam mengelola SDM perusahaan, Anda akan menyadari bahwa ada banyak hal yang perlu Anda perhatikan.
Dalam kaitannya dengan kompensasi, Anda perlu memikirkan tentang kompensasi yang kompetitif untuk menarik kandidat potensial. Lalu setelah mereka menjadi karyawan di perusahaan Anda, kompensasi seperti apa yang perlu diberikan agar mereka selalu bersemangat memberikan kontribusi untuk perusahaan.
Masih banyak lagi masalah kompensasi yang perlu Anda cari solusinya. Buku “Manajemen Kompensasi” ini akan membantu Anda untuk mendapatkan solusi tersebut.
Apa saja yang akan dijawab dalam buku ini?
- Pemahaman tentang manajemen kompensasi
- Filosofi manajemen kompensasi
- Tujuan dan pentingnya kompensasi dalam perusahaan
- Penjelasan mengenai kompensasi upah, kompensasi keamanan dan kompensasi kesehatan
- Pengertian kompensasi insentif dan jenis-jenis insentif
- Pemberian kompensasi tunjangan, kompensasi pelengkap dan kompensasi gaji
- Pembahasan mengenai sistem penggajian Pegawai Negeri, dan struktur gaji Pegawai Negeri berbasis kinerja
Baca juga: 10 Hal yang Menjadi Dasar Penyesuaian Gaji Karyawan
The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits and Total Rewards: A Comprehensive Guide for HR Professionals 1st Edition
Ditulis oleh WorldatWork
Tidak ada yang lebih menyedihkan dari kehilangan karyawan yang berkualitas. Semua HRD bagian rekrutmen tahu betapa sulitnya dan betapa besar biaya mendapatkan kandidat potensial untuk mengisi posisi tertentu.
Oleh karena itulah pelajaran mengenai pemberian kompensasi penting. Sebagai seorang profesional di bidang HR Anda perlu terus belajar strategi mendapatkan, mempertahankan dan memotivasi pegawai potensial.
Buku ini ditulis agar spesialis HR bisa belajar kompensasi secara teknis tapi juga menambah wawasan yang luas untuk HR generalis.
Apa saja cakupan pembahasan dalam buku kompensasi ini?
- Hal-hal yang karyawan hargai dalam hubungan antara dia dan perusahaan
- Mengapa pendekatan penghargaan total bekerja dengan baik
- Mengembangkan dan merancang strategi penghargaan total
- Cara menerapkan program penghargaan total
- Mengkomunikasikan visi penghargaan total
- Dasar-dasar kompensasi
- Mengembangkan filosofi dan paket kompensasi
- Menentukan dan menetapkan tingkat gaji yang kompetitif
Manajemen Kompensasi dalam Edisi 10 Dunia Berbasis Pengetahuan
Pada awalnya perusahaan hanya menawarkan upah sebagai kompensasi. Seiring berjalannya waktu perusahaan mulai menawarkan pensiun, pembagian laba dan tunjangan-tunjangan.
Terutama untuk karyawan-karyawan bertalenta, perusahaan mulai bersaing memberikan program kompensasi yang akan menarik, memotivasi dan mempertahankan mereka.
Oleh karena itu sekarang para manajer dituntut untuk mempelajari manajemen kompensasi.
Hasil akhir pembelajaran ini adalah meningkatnya keinginan karyawan untuk berkontribusi, memaksimalkan strategi bisnis perusahaan dan memastikan kesuksesan bisnis ecara menyeluruh.
Richard Henderson menulis buku kompensasi ini dengan harapan para manajer, profesional SDM dan pemilik bisnis dapat meningkatkan keahlian dalam mengelola SDM melalui kompensasi.
Apa saja yang akan Anda pelajari dalam buku ini?
- Mekanisme pembayaran dan praktik kompensasi saat ini
- Perubahan terbaru ekonomi dunia dan hubungannya dengan pasar tenaga kerja
- Penjelasan tentang sistem kompensasi
- Cara menganalisa persyaratan kerja, merancang pekerjaan dan menentukan nilai pekerjaan tersebut
- Cara menetapkan tingkat upah kerja untuk pekerjaan tertentu
- Komponen apa saja yang dimasukan dalam kompensasi total
- Pentingnya biaya tenaga kerja dalam ekonomi modern
- Kompensasi untuk para eksekutif dan ekspatriat
- Mengatasi berbagai komponen kompensasi eksekutif termasuk insentif jangka panjang dan peraturan kompensasi yang relevan
Pay Matters: The Art and Science of Employee Compensation Paperback
Di masa-masa sulit sangat dipahami ketika perusahaan tidak mampu membayar pegawai secara menyeluruh.
Namun ketika perusahaan baik-baik saja, banyak manajer atau pemilik usaha gagal menciptakan sistem kompensasi yang baik.
Akibatnya pegawai-pegawai berkualitas akan meninggalkan Anda, bahkan hal yang terburuk adalah perusahaan harus menghadapi permasalahan legal dan sosial.
Di kala dunia digital semakin berkembang, orang-orang semakin mudah dalam berbisnis. Perusahaan tidak hanya bersaing dengan perusahaan lain untuk mendapatkan pegawai berkualitas tapi juga bersaing dengan bisnis kecil.
Sekarang orang lebih bisa memilih. Untuk apa bekerja di perusahaan yang memperlakukan saya dengan buruk, lebih baik saya bekerja sendiri atau berbisnis sendiri.
Bagaimana para profesional SDM dan manager SDM menangani masalah ini?
Dalam bukunya, David Weave menjelaskan berbagai hal tentang kompensasi seperti sbb.
- Cara manajer melakukan analisis pasar secara terperinci untuk mengetahui berapa biaya tenaga kerja yang tepat untuk suatu posisi tertentu.
- Cara mengembangkan filosofi pembayaran yang secara disesuaikan dengan kepribadian/budaya perusahaan.
- Cara mendapatkan perbandingan yang tepat antara laba perusahaan dan biaya tenaga kerja.
- Cara membuat strategi program penghargaan, dan insentif yang menarik
Demikianlah 7 buku kompensasi yang perlu Anda baca jika Anda ingin memiliki dan mempertahankan karyawan-karyawan berkualitas di perusahaan Anda.
Apakah Anda pernah membaca buku manajemen kompensasi lain yang menarik. Silahkan berbagi di kolom komentar agar orang lain membacanya juga.
Sumber: Pearson, Perpustakaan Nasional, Amazon
Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn Share on WhatsApp