JAKARTA, Indonesia —Wawancara kerja adalah salah satu tahapan dalam pencarian kerja yang cukup menantang dan rumit. Karena di tahapan ini, sang penilai bisa melihat jelas kepribadian dan cara seseorang mempresentasikan dirinya, untuk kemudian dinilai apakah pantas atau tidak bergabung dengan sebuah perusahaan. Show
Tahapan ini juga krusial karena akan memperlihatkan siapa dirimu sebagai calon karyawan di mata perusahaan. Karena itu, persiapkan diri sebak-baiknya jelang wawancara. Salah satu persiapan terbaik adalah dengan memahami jenis dan tipe pertanyaan yang paling sering diajukan dalam wawancara. Tak hanya memahami pertanyaannya tapi juga mempersiapkan jawabannya dengan baik. Simak 10 pertanyaan paling umum yang biasanya diajukan saat wawancara kerja dan cara menjawabnya di bawah ini. 1. Bisakah Anda menceritakan soal diri Anda? Meski terkesan sederhana dan simpel, pertanyaan ini sangat penting. Kuncinya, jangan seperti membacakan riwayat hidup. Itu semua sudah ada di CV. Sebaliknya, berikan informasi-informasi yang tegas dan menarik serta menunjukkan mengapa kamu layak mendapatkan pekerjaan tersebut. Mulailah dengan 2 atau 3 pencapaian atau pengalaman terbaikmu dan tutup dengan pengalaman terkini yang membuatmu memiliki status, pekerjaan atau jabatanmu saat ini. 2. Kenapa kami harus mempekerjakan Anda? Mungkin pertanyaan ini terkesan lugas dan tidak neko-neko. Tapi yakinlah, ketika pertanyaan ini muncul, kamu beruntung. Karena ini adalah waktu yang tepat untuk “menjual” skill-mu pada sang pewawancara. Pastikan memberikan jawaban yang mencakup 3 hal penting: kamu bukan hanya bekerja tapi bisa menghasilkan yang terbaik, kamu bisa dengan mudah beradaptasi dengan tim dan budaya kerja dan kamu adalah pilihan terbaik dibanding kandidat lain. 3. Apa saja kelebihan yang Anda miliki? Jawablah pertanyaan ini secara akurat dengan berbagi kekuatanmu yang sesungguhnya, bukan yang mengada-ada. Kamu juga harus relevan dengan memilih kelebihan yang paling berhubungan dengan jabatan atau posisi yang diincar. Semua jawaban juga harus spesifik, jangan generik. Misalnya dari pada menjawab “Mampu berkomunikasi dengan baik” lebih baik menggantinya dengan “Komunikasi persuasif”. Setelahnya, jangan lupa memberi contoh bagaimana kamu mendemonstrasikan kelebihan ini dalam kontek profesionalisme. 4. Apa yang jadi kelemahan Anda? Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara lewat pertanyaan ini adalah seberapa jujur kamu mengenal dirimu sendiri. Jangan menghindar dengan menjawab, “Saya tidak memiliki kelemahan apapun”. Cobalah mencari sesuatu yang bukan jadi keunggulanmu tapi sedang berusaha kamu perbaiki. Misalnya, mungkin kamu tidak punya skill public speaking yang baik, tapi diikuti dengan penjelasan bahwa kamu mulai membiasakan diri lebih banyak bertemu dan berhadapan dengan orang-orang untuk meningkatkan skill public speaking. 5. Apakah Anda pernah terlibat konflik di pekerjaan lama? Dan seperti apa Anda menyikapinya? Sang pewawancara ingin mencari tahu bagaimana caramu menghadapi konflik. Semua orang bisa terlihat manis dan nyaris sempurna saat wawancara kerja, tapi siapa yang bisa menebak apa yang akan terjadi jika konflik meradang. Yakinkan sang pewawancara bahwa kamu bisa menghadapi segala bentuk situasi dengan terkendali dan secara profesional dan produktif. Idealnya, menutup jawabanmu dengan sesuatu yang happy ending sebagai solusi. 6. Bagaimana Anda melihat karier Anda 5 tahun ke depan? Jujurlah saat menjawab pertanyaan ini. Tak hanya jujur tapi juga spesifik soal tujuan kariermu. Sang pewawancara ingin mengetahui pakah kamu memiliki ekspektasi yang masuk akal atau apakah kamu memiliki ambisi untuk bertumbuh dan berkembang secara karier profesional. Jawaban terbaik adalah berpikir realistis, kira-kira ke mana kariermu akan bergerak dari posisi yang ditawarkan. Kalau kamu belum yakin, tidak ada salahnya menjawab apa adanya, bahwa memang kamu belum yakin dan masih melihat pengalaman nantinya di pekerjaan ini sebelum kamu bisa membuat keputusan tersebut. 7. Kenapa Anda berhenti (mengundurkan diri) dari pekerjaan lama Anda? Jika ini bukan wawancara untuk pekerjaan pertamamu, maka bisa dipastikan pertanyaan ini pasti akan muncul. Intinya, usahakan semua tetap positif. Tidak ada gunanya menebar aura negatif tentang kantor lamamu. Sebaliknya, sampaikan bahwa kamu berniat untuk memulai perjalanan baru dengan kesempatan baru. “Karena saya yakin, saya bisa mendapatkan banyak kesempatan baru di karier saya selanjutnya dan bukan di perusahaan lama saya,” adalah salah satu jawaban paling bijak untuk pertanyaan ini. Kalau memang kamu diberhentikan atau di-PHK dari kantor lama, jawab saja sejujurnya. 8. Berapa gaji yang Anda inginkan? Aturan utama dalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan terlebih dahulu mempersiapkan riset soal kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar. Baiknya, kamu mengajukan nominal dalam bentuk range. Tentukan range yang masuk akal, sesuai dengan latar belakang pendidikan, pengalaman dan skill yang kamu miliki. Kemudian, pastikan sang pewawancara tahu bahwa kamu bisa lebih fleksibel dan terbuka untuk negosiasi. Sampaikan bahwa kamu tahu skill-mu sangat berharga dan kamu menginginkan pekerjaan itu dan bersedia bernegosiasi. 9. Apakah Anda berencana menikah (memiliki anak-bagi yang sudah menikah) dalam waktu dekat? Pertanyaan-pertanyaan soal status keluarga, gender, agama, usia atau yang lainnya yang bersifat pribadi sebenarnya terkadang tidak berarti apa-apa. Mungkin si pewawancara ingin berbicara lebih banyak denganmu. Jika tipe pertanyaan seperti ini muncul, ada baiknya untuk menjawab dengan santun dan mengembalikan topik pembicaraan ke arah semula. “Saya belum bisa memastikan ke depannya. Tapi rencana itu selalu ada. Saya lebih tertarik untuk membahas jalur karier di perusahaan ini. Bisakah Anda memberitahu saya lebih banyak soal ini?” 10. Ada pertanyaan yang ingin Anda ajukan? Ini adalah waktu yang tepat untuk mencari tahu lebih banyak soal perusahaan dan posisi yang kamu inginkan. Mungkin untuk informasi yang lebih umum sudah dibeberkan saat wawancara berlangsung. Cobalah menanyakan hal-hal yang lebih spesifik, misalnya, “Apa yang membuat Anda senang bekerja di kantor ini?” atau “Seperti apa pencapaian terbaru perusahaan ini?” —Rappler.com Apa 10 pertanyaan Paling Sering dalam wawancara kerja?20+ Pertanyaan Saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya. Ceritakan tentang diri Anda.. Apa yang Kamu Ketahui Mengenai Perusahaan?. Apa Kelebihan Anda?. Apa Kekurangan Kamu?. Mengapa Anda tertarik ke perusahaan ini?. Mengapa Anda Tertarik dengan Posisi ini?. Kontribusi Apa yang Bisa Anda Berikan untuk Perusahaan?. Apa saja pertanyaan untuk melakukan wawancara?30 Pertanyaan Interview Kerja. Bisa ceritakan tentang diri kamu? ... . Kenapa kamu apply untuk posisi ini? ... . Dari mana kamu mendapatkan info pekerjaan ini? ... . Apa kelebihan dan kekurangan kamu? ... . Apa saja yang kamu tahu tentang posisi dan perusahaan ini? ... . Apa saja rencanamu di 3–5 tahun ke depan?. Pertanyaan apa yang tidak perlu ditanyakan dalam sebuah wawancara?Untuk itu, Glints telah merangkum beberapa daftar pertanyaan yang harus kamu hindari saat interview.. Menanyakan gaji. ... . Menanyakan pertanyaan yang berawalan “mengapa” ... . Menanyakan manfaat atau fasilitas yang diberikan perusahaan. ... . 4. “Bolehkah bekerja dari rumah?” ... . Menanyakan perihal performance review. ... . 6. Menanyakan promosi.. Bagaimana melakukan wawancara yang baik dan benar?Bersikap sopan terhadap narasumber.. Membuat kontak mata ketika mengajukan pertanyaan.. Bertanya ketika terdapat ucapan narasumber yang tidak dimengerti.. Mendengarkan jawaban narasumber dengan saksama.. Memberikan jeda bagi narasumber untuk memikirkan jawabannya.. Beberapa perusahaan terus mempekerjakan secara agresif selama perombakan hebat, sementara yang lain memberhentikan karyawan secara massal. Ketidakpastian ini menyoroti bagaimana proses wawancara tidak hanya bagi perusahaan untuk memutuskan apakah mereka ingin mempekerjakan Anda. Juga bagi Anda untuk menentukan apakah perusahaan menawarkan peluang yang sesuai dengan rencana jangka panjang Anda. Untungnya, mengajukan pertanyaan pewawancara adalah praktik standar. Bahkan, kemungkinan besar akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Baca terus untuk mengetahui pertanyaan wawancara yang baik untuk ditanyakan untuk membantu Anda mengidentifikasi peluang kerja yang sempurna. Mewawancarai pewawancara Anda bisa tampak sedikit terbelakang, tetapi yang terbaik adalah datang dengan beberapa pertanyaan yang disiapkan. Pertanyaan ini akan membantu Anda menentukan apakah perannya cocok. Mereka juga memberi pewawancara kesan Anda proaktif dan berpikiran maju. "Jika Anda siap ... dan ingin bersinar, penting untuk memiliki beberapa pertanyaan bagus untuk ditanyakan pada akhirnya," Nomana Mirza, SDM dan manajer budaya di media digital absolute, mengatakan. "Ini adalah salah satu cara Anda dapat memisahkan diri dari pelamar lain." Berikut adalah beberapa pertanyaan hebat untuk ditanyakan pada wawancara Anda berikutnya dan jawaban seperti apa yang harus dicari. Membaca deskripsi pekerjaan membantu Anda menentukan apakah suatu posisi cocok untuk Anda. Namun, itu sering dapat meninggalkan lebih banyak tanggung jawab kecil - atau bahkan fakta bahwa ruang lingkup peran dapat sering berubah. Untuk alasan ini, selama wawancara, Anda ingin mengklarifikasi tanggung jawab sehari-hari yang Anda miliki. "Reaksi pewawancara terhadap pertanyaan yang diajukan oleh kandidat dapat mengatakan banyak tentang realitas hal -hal," Yolaine Amaro, penasihat karier dan ahli resume di resume jenius, mengatakan. "Dalam hal ini, jika mereka mencoba menghindari pertanyaan, ini adalah tanda bahwa pengalaman kerja kandidat akan mendapatkan mungkin berbeda dari apa yang mereka harapkan dari deskripsi pekerjaan." Mengajukan pertanyaan ini juga menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda peduli dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan. Selain itu, ini dapat menunjukkan minat Anda pada posisi dan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang proaktif. (Mencari jawaban yang lebih konkret? Forage menawarkan pengalaman kerja virtual gratis untuk membantu Anda mengalami tugas sehari-hari dalam berbagai peran di perusahaan besar AS.) Tanggung jawab sehari-hari tampak sangat cocok untuk Anda, tetapi apakah ada ruang untuk pertumbuhan profesional Anda? Terjebak dalam pekerjaan tanpa jalan ke depan adalah cara cepat untuk mulai merasa stagnan dalam karier Anda dan mungkin dibayar rendah. Pastikan Anda bertanya tentang pelatihan dan peluang kemajuan bagi karyawan. Jika perusahaan tidak mempromosikan dari dalam, Anda mungkin ingin mencari yang melakukannya. Jika pewawancara Anda enggan memberikan jawaban yang kuat, cobalah bertanya seperti apa pengalaman pertumbuhan pribadi mereka di dalam perusahaan. Mengetahui seperti apa kesuksesan dalam peran yang Anda lamar akan membantu Anda memahami harapan pemberi kerja. Misalnya, tanyakan tentang jadwal proyek sebelumnya atau indikator kinerja utama (KPI). Anda mungkin juga ingin bertanya seberapa sering Anda akan mendapatkan ulasan kinerja untuk memastikan perusahaan tidak membiarkan pekerjaan yang baik tidak diketahui - dan tidak dihargai. "Perusahaan A mungkin memiliki metrik yang berbeda dari Perusahaan B," kata Amanda Royle, Co-Founder dan Supervisor Personalia di Imgkits Studio. "Mengetahui jenis metrik yang digunakan perusahaan masa depan Anda akan membantu Anda merencanakan strategi Anda dengan baik ... seperti yang mereka katakan, sebelum memasuki medan perang, ketahui rencana permainan Anda." Selain itu, pertanyaan ini dapat membantu Anda mengukur apakah ekspektasi peran masuk akal dan meninggalkan ruang untuk keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Bahkan peluang yang paling menarik dapat berdampak pada kesejahteraan Anda jika Anda sering harus bekerja lembur. Pewawancara, pada gilirannya, dapat melihat pertanyaan ini sebagai sinyal bahwa Anda bertekad dan ambisius. Majikan potensial Anda menginginkan kandidat yang berusaha untuk sukses. 4. Apa rencana pengembangan perusahaan?Memastikan perusahaan memiliki rencana untuk masa depan adalah faktor penting lain yang perlu dipertimbangkan. Dengan PHK besar-besaran yang mempengaruhi banyak perusahaan terkenal di sektor teknologi, Anda ingin memastikan Anda tidak menempatkan karier Anda di tangan majikan yang tidak akan mampu memberi Anda setahun kemudian. Tanyakan tentang pendanaan dan visi perusahaan untuk waktu dekat untuk melihat seberapa aman pemberi kerja dalam rencana mereka dan bagaimana Anda dapat cocok dengan mereka. Plus, manajer perekrutan mencari pelamar yang akan bertahan jangka panjang. Jadi menunjukkan minat pada masa depan perusahaan mengirimkan pesan yang Anda pedulikan ke mana perusahaan akan pergi dan peran yang Anda miliki dalam membawanya ke sana. 5. Apa yang Anda sukai dari pekerjaan Anda?Mengetahui pengalaman orang lain yang bekerja di perusahaan yang sama atau di tim yang sama sangat penting ketika membuat keputusan tentang pekerjaan Anda berikutnya. Pertanyaan ini mengubah tabel wawancara dan membuat pewawancara menjual pengalaman kerja mereka kepada Anda. "Meskipun peran yang diajukan kandidat adalah penting, penting juga bagi kandidat untuk mengetahui apakah mereka menikmati bekerja di perusahaan tertentu," kata Amaro. "Calon dapat memperoleh wawasan yang lebih baik tentang bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan dengan meminta pewawancara untuk perspektif internal dan pribadi." Anda ingin melihat bagaimana perasaan pewawancara Anda tentang pekerjaan mereka dan apa pendapat mereka tentang perusahaan. Peluang untuk kemajuan adalah detail penting lainnya untuk diperoleh. Jika jawabannya membuat Anda tidak yakin, itu mungkin bendera merah yang tidak boleh Anda abaikan.
Garis bawahMeskipun Anda dapat menggunakan pertanyaan -pertanyaan ini di seluruh wawancara, pastikan Anda membuat beberapa spesifik untuk perusahaan dan peran yang Anda cari. Wawancara adalah kesempatan Anda untuk mencari tahu seperti apa perusahaan dan tempat kerja, jadi manfaatkannya. Plus, manajer perekrutan akan menghargai minat Anda. "Kandidat yang tiba di sebuah wawancara dengan pertanyaan yang baik pasti akan lebih tertarik pada posisi dan memberikan kesan yang lebih baik kepada pewawancara," kata Amaro. "Pada saat yang sama, mengajukan pertanyaan dapat membantu kandidat melihat apakah posisi dan perusahaan cocok untuk mereka dan membantu mereka memutuskan apakah itu pekerjaan yang mereka inginkan." Apakah Anda memiliki wawancara yang akan datang? Bersiaplah untuk pertanyaan wawancara umum ini yang diajukan oleh manajer mempekerjakan di seluruh karier. Kredit Gambar: Christina @ wocintechchat.com di Unsplash Apa 5 pertanyaan terbaik untuk diajukan kepada pewawancara?Pertanyaan terbaik untuk ditanyakan kepada pewawancara.. Bagaimana Anda menggambarkan tanggung jawab posisi? Apa yang Anda cari dalam seorang kandidat?. Apa tantangan terbesar dari pekerjaan ini? Bagaimana Anda menggambarkan hari biasa dalam posisi ini?. Apa minggu kerja yang khas? Apakah lembur diharapkan? Apa 5 pertanyaan yang bisa Anda tanyakan di akhir wawancara?Pertanyaan untuk diajukan di akhir wawancara kerja.. Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan? .... Apa hal favorit Anda tentang bekerja untuk perusahaan ini? .... Bagaimana Anda melihat perusahaan ini berkembang selama lima tahun ke depan? .... Bagaimana orang dalam peran ini berkontribusi pada visi ini? Apa 3 pertanyaan teratas untuk diajukan pewawancara?Pertanyaan wawancara yang baik untuk ditanyakan tentang perusahaan apa sebenarnya yang paling dihargai perusahaan ini, dan bagaimana menurut Anda pekerjaan saya untuk Anda akan memajukan nilai -nilai ini?Bisakah Anda memberi saya beberapa contoh aspek yang paling diinginkan dari budaya perusahaan?Bagaimana perusahaan ini mendefinisikan dan mengukur kesuksesan?What exactly does this company value the most, and how do you think my work for you will further these values? Can you give me some examples of the most and least desirable aspects of the company's culture? How does this company define and measure success?
Apa 10 pertanyaan teratas untuk diajukan dalam sebuah wawancara?10 pertanyaan wawancara teratas dan jawaban terbaik.. Ceritakan tentang dirimu..... Mengapa Anda orang terbaik untuk pekerjaan itu?.... Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?.... Bagaimana pengalaman Anda mempersiapkan Anda untuk peran ini?.... Mengapa Anda pergi (atau telah meninggalkan) pekerjaan Anda?.... Apa kekuatan terbesar Anda?.... Apakah kelemahan terbesar anda?. |
5 pertanyaan teratas untuk ditanyakan saat wawancara 2022
Pos Terkait
Copyright © 2024 idkuu.com Inc.
