Berbicara mengenai Sumber Daya Manusia dalam perusahaan memang merupakan salah satu elemen paling penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik.
Maka sebab itu, pengembangan karyawan (Employee Development) sangat dibutuhkan dalam perusahaan. Tanpa pengelolaan yang tepat, sulit bagi perusahaan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.
Setiap karyawan, memiliki kepentingan untuk menjalani pengembangan talenta dalam rangka membantu perusahaan mencapai tujuan dan sasaran perusahaan. Maka dari itu, Employee Development program digunakan sebagai salah satu sarana dalam upaya pengembangan karyawan.
1. Langkah pertama, pahami dulu apa itu Employee Development
Employee Development adalah sebuah kegiatan yang dirancang oleh perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan karyawan. Diperlukan inisiatif antara karyawan dan perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
Sangat penting pula bagi karyawan dan perusahaan untuk selalu mengikuti perkembangan terbaru dalam industri untuk bertahan dalam persaingan yang ketat. Meningkatkan pengetahuan akan bermanfaat untuk pengembangan individu yang lebih baik.
2. Manfaat Employee Development Bagi Perusahaan
Tidak hanya bermanfaat untuk karyawan, pengembangan karyawan (Employee Development) juga akan menguntungkan bagi perusahaan. Karena, peningkatan terhadap seluruh karyawan di perusahaan akan berdampak langsung kepada operasional perusahaan.
Beberapa manfaat yang diperoleh perusahaan dalam menyelenggarakan program pengembangan karyawan (Employee Development), yaitu :
- Peningkatan produktivitas kerja perusahaan secara keseluruhan, antara lain karena tidak terjadinya pemborosan yang diakibatkan oleh kecermatan dalam melaksanakan tugas, meningkatnya kerja sama antar satuan kerja yang melakukan kegiatan yang berbeda dan spesifik, meningkatkan tekad mencapai sasaran yang telah ditetapkan, serta lancarnya koordinasi sehingga perusahaan bergerak sebagai satu kesatuan yang utuh.
- Terwujudnya hubungan yang selaras antara atasan dan bawahan, yaitu adanya pendelegasian wewenang, interaksi yang didasari sikap dewasa baik secara intelektual maupun teknikal, saling menghargai satu sama lain, dan adanya kesempatan bagi bawahan untuk bertindak dan berpikir secara inovatif.
- Terciptanya proses pengambilan keputusan yang lebih tepat dan cepat karena melibatkan para karyawan yang bertanggung jawab melaksanakan kegiatan-kegiatan operasional dan tidak sekedar menerima perintah saja oleh para manajer atau atasan.
- Meningkatkan semangat kerja seluruh karyawan dalam perusahaan dengan komitmen yang lebih tinggi.
- Mendorong terciptanya sikap keterbukaan manajemen.
- Memperlancar jalannya komunikasi yang efektif yang nantinya akan memperlancar proses perumusan kebijakan perusahaan dan operasional.
Itulah beberapa manfaat yang diperoleh perusahaan dari Employee Development. Ketahuilah, manajemen perusahaan yang baik adalah ketika dapat mendengarkan aspirasi karyawan, membimbing dan membantu karyawan mengidentifikasi potensi dan bidang yang akan dikembangkan, serta memberikan umpan balik mengenai performa kerja masing-masing.
Source : //www.pelatihan-sdm.net/blog/
Penulis : Syifa Mawadah
29 Juni 2021 08:06 51545 KALI DIBACA 0 KOMENTAR 26 KALI DIBAGIKAN
Perusahaan yang besar adalah perusahaan yang mampu mendukung dan memberikan peluang kesuksesan untuk setiap karyawannya. Pengembangan karir merupakan bentuk kegiatan yang ditujukan untuk mencapai tujuan karir karyawan dan mewujudkan visi dan misi perusahaan.
Program ini merupakan salah satu dukungan perusahaan sebagai upaya mendorong dan memotivasi karyawan agar mampu mengembangkan karirnya menjadi lebih baik dari segi posisi maupun pendapatan.
Melalui program pengembangan karir yang terencana, motivasi kerja karyawan akan meningkat begitupun dengan tingkat kepuasan kerja. Hal tersebut akan mendorong performa karyawan menjadi lebih baik dan berdampak positif pada perusahaan itu sendiri.
TipsKarir sebelumnya, kita sudah membahas tentang apa itu pengembangan karir, di sini Anda mengetahui lebih lanjut mengenai manfaat pengembangan karir bagi perusahaan dan karyawan.
Cari lowongan kerja di wilayah Jawa Barat? Temukan selengkapnya di sini.
Manfaat Pengembangan Karir untuk Perusahaan
1. Mendukung career path setiap karyawan
Career path (jenjang karir) diartikan sebagai satu rangkaian proses yang harus dilalui oleh setiap karyawan untuk mencapai tingkatan posisi lebih tinggi dalam internal perusahaan.
Setiap karyawan pasti ingin memiliki jenjang karir yang terus berkembang secara vertikal, bergerak dari posisi awal ke posisi yang lebih tinggi.
Hal ini merupakan salah satu tanggung jawab perusahaan untuk memberikan kesempatan mengembangkan potensi, minat keterampilan dan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.
2. Keterbukaan antara karyawan dan perusahaan perihal rencana karir
Program pengembangan karir sejatinya harus berjalan selaras antara perusahaan melalui departemen HR dan peran serta karyawan itu sendiri.
Karena itu, penting bagi Anda dan karyawan yang bersangkutan untuk melakukan diskusi secara terbuka perihal rencana dan harapan karir yang diinginkan setiap karyawan, serta membicarakan kesempatan karir yang tersedia di perusahaan.
Anda dapat memberikan informasi kepada para karyawan tentang kesempatan meraih jabatan dan kemungkinan-kemungkinan realistis yang bisa didapat dalam perusahaan Anda.
Mintalah karyawan Anda untuk mempertimbangkan pilihan yang diberikan dan cari tahu seberapa besar keinginannya untuk berkontribusi lebih demi kemajuan perusahaan.
Cari lowongan kerja di wilayah Jawa Tengah? Temukan selengkapnya di sini.
3. Menyelaraskan tujuan perusahaan dan karyawan
Manfaat program pengembangan karir bersifat mutual, perusahaan dan karyawan akan saling memberi manfaat secara berkesinambungan.
Karyawan yang berhasil mengembangkan potensinya dan meraih posisi/jabatan/salary yang lebih tinggi akan berkontribusi dan memiliki tanggung jawab yang lebih kompleks bagi perusahaan.
Hal tersebut akan berdampak bagi perusahaan untuk membantu memperkuat pelaksanaan program-program dan tercapainya tujuan perusahaan.
4. Mengurangi tingkat turnover
Pengembangan karir membuka kesempatan bagi karyawan yang ingin meningkatkan karirnya melalui pelatihan dan edukasi. Setiap karyawan pasti tidak ingin mempunyai karir yang stagnan, mereka menginginkan perubahan jabatan/posisi ke arah yang lebih baik.
Selain untuk mendapatkan penghasilan, tujuan karyawan bekerja juga untuk mencapai kesuksesan karir. Namun, tanpa adanya kejelasan jenjang karir, karyawan Anda akan merasakan kebosanan dan kegalauan terkait masa depan karirnya.
Terlalu lama menjabat di satu posisi dalam tempo yang lama menjadi salah satu alasan besar kenapa karyawan ingin mengundurkan diri.
5. Iklim kerja perusahaan jadi lebih sehat
Iklim kerja yang baik di sebuah perusahaan akan semakin mendorong semangat kerja karyawan, serta menumbuhkan karyawan bermental sehat. Jika setiap karyawan merasa puas dengan situasi dan kondisi bekerja, maka lingkungan perusahaan akan lebih kondusif.
Sehingga bukan hal yang sulit bagi perusahaan untuk mewujudkan tujuan yang ingin dicapai. Oleh karena itu, pengembangan karir sudah seharusnya diagendakan secara berkelanjutan.
Cari lowongan kerja di wilayah Banten? Temukan selengkapnya di sini.
Manfaat Pengembangan Karir untuk Karyawan
1. Mampu memahami dan mengembangkan Passion-nya
Untuk bisa mengembangkan karirnya, seorang karyawan harus mampu mengenali passion atau minat & bakat yang ia miliki. Dengan memahami passion, produktivitas, kreativitas, dan inovasi seorang karyawan akan lebih berkembang karena ia mengerjakan apa yang disukai.
Passion sendiri aspek penting dari dalam diri yang harus digali untuk pengembangan karir. Jika bakat, minat dan semangat belum ditemukan, maka akan mempengaruhi kinerja menjadi kurang baik. Sedangkan bagi perusahaan, akan lebih mudah untuk memetakan karyawan dan mengidentifikasi potensi untuk bisa dikembangkan.
2. Motivasi kerja meningkat
Motivasi bekerja yang berasal dari dalam diri menjadi kekuatan untuk bekerja lebih maksimal. Program pengembangan karir akan membuat karyawan memiliki tingkat kepercayaan diri yang lebih baik, karena mereka diberi kepercayaan untuk mengembangkan potensi yang dimiliki.
Motivasi diri akan tumbuh dengan baik jika Anda memberi karyawan kesempatan untuk berkembang. Karyawan dengan motivasi kerja yang tinggi akan menghasilkan prestasi, hasil kerja yang lebih maksimal, loyalitas yang tinggi dan kontribusi yang besar bagi perusahaan.
3. Relasi yang semakin luas
Pengembangan karir akan membuat karyawan memiliki kesempatan bertemu dengan banyak pihak, baik internal maupun eksternal perusahaan. Karyawan bisa memanfaatkannya untuk membangun relasi melalui interaksi dan sharing pengalaman sekaligus mempelajari proses kesuksesan karir seseorang.
Relasi bisa menjadi faktor yang menentukan kesuksesan karir karyawan. Mereka akan lebih mudah menemukan klien, menjalin kerjasama, melakukan lobi dan negosiasi dan mendapatkan tawaran karir yang lebih menjanjikan.
4. Peningkatan kesejahteraan
Program pengembangan merupakan bentuk jaminan peningkatan kesejahteraan bagi karyawan. Pelatihan, pengalaman dan pembelajaran yang diterima karyawan menjadi modal untuk berprestasi dan meraih jabatan/posisi yang lebih tinggi. Hal tersebut tentu juga berpengaruh pada meningkatnya gaji karyawan.
Meningkatnya kesejahteraan karyawan juga mempengaruhi kinerja dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan Anda. Sehingga mereka bisa memberikan kontribusi yang lebih besar untuk kemajuan perusahaan.
Itu tadi manfaat program pengembangan karir bagi karyawan dan perusahaan Anda. Temukan talenta muda terbaik untuk bergabung bersama perusahaan Anda di TopKarir. Dapatkan akses dan sistem rekrutmen yang mudah dengan fitur sortir kandidat.
Segera hubungi kami di sini untuk mendapatkan penawaran terbaik. Tips-tips karir lainnya seputar HR bisa Anda temukan di Ruang HR TopKarir.